par algu darba līgumā

sēdēju un domāju- vai darba devējs drīkst norādīt darba līgumā nevis bruto algu, bet neto- un attiecīgi mainoties neapliekamajam minimumam IIN neizmaksāt tos dažus latus vairāk, bet atstāt kā ir un šo starpību būtībā piesavināties, labi, ne piesavināties, bet samaksaat mazaakus nodokljus

paldies jau iepriekš

Обсуждали уже не раз со всеми аргументами.

Одни считают, что может. Другие - что нет.

Поройтесь в поиске.

Parasti darba līgumā norāda aprēķināto algu vai stundas tarifa likmi.

IIN vispār nekā saitība ar uzņēmumu nav, jo tie ir darbinieka izdevumi

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

kā arī darba likums 40.pants

40. pinktā rakstīts- darba samaksa apmēru un izmaksas laiku..... Saproti kā gribi:)

nekas nav jāsaprot kā grib!

Larao

ziņojumu: 6026 09.01.2009 16:23

IIN vispār nekā saitība ar uzņēmumu nav, jo tie ir darbinieka izdevumi

Tas pats attiecas uz darba ņēmēja sociālo nodokli!

Tāpēc neko citu kā tikai bruto algu darba līgumā nenorāda!

Praksē tā galvenokārt ir - darba līgumā bruto (aprēķinātā) darba alga.

taču ir arī izņēmumi - norāda neto algu, un tad grāmatveži rēķina "no otra gala".

Viss kaut kas ir piedzīvots.

Man bija tāda firma, kurai algas tieši tā arī rēķināju - ieraudzīju bankas konta izrakstā, cik gudrie priekšnieki ir pārskaitījuši, un tad ņemot vērā visu papildus informāciju (algas nododkļa grāmatiņa, apgādājamie utt.) no otra gala rēķināju aprēķināto darba algu un nodokļus.

Un darbinieki savukārt "cepās" - kāpēc man ar 2 bērniem ir vienādi ar to, kas pats vēl bērns!?!

Seļavivčik takoj! 😖