Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Rīkojums par amata aizstāšanu К списку тем
Rostul 12.01.2009 12:20
40 сообщений на сайте
40 сообщений на сайте
Ответы (8)
Это не рикоюмс надо, а изменение или дополнение к трудовому договору с тем человеком, который будет исполнять обязанности главбуха.
ситуация такая, что тот кто будет замещать первоначально и был бухгалтером, потом её повысили, а сейчас на время декрета она будет замещать нынешнего бухгалтера:-S
Rostul 12.01.2009 12:39
40 сообщений на сайте
40 сообщений на сайте
Что значит повысили?
т.е. перевели на другую должность
Rostul 12.01.2009 12:42
40 сообщений на сайте
40 сообщений на сайте
Какая разница, кто кем был в этой жизни.
Тот работник заключал трудовой договор на выполнение определенной работы за определенное вознаграждение.
Сейчас его обязанности меняются. Значит, должны измениться и условия договора. И работник должен согласиться с новыми условиями.
Тот работник заключал трудовой договор на выполнение определенной работы за определенное вознаграждение.
Сейчас его обязанности меняются. Значит, должны измениться и условия договора. И работник должен согласиться с новыми условиями.
Если это не есть конкретный начальник этого декретного буха, то составляйте соглашение к трудовому договору с тем повышенным на такое замещение.
значит рикоюмс не нужен вообще? только дополненик договору?
Rostul 12.01.2009 12:45
40 сообщений на сайте
40 сообщений на сайте
Дополнение к договору нужно в первую очередь. Распоряжение можно потом написать для всех остальных, чтобы знали, что главбух сменился.
Но насильно распоряжением заставить работника выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности нельзя.
Но насильно распоряжением заставить работника выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности нельзя.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть