если берете на себя ответственнось, можете.

Суточные можно снижать до 30% от нормы при условии, что ваша фирма и принимающая сторона оплачивает работнику абсолютно все расходы, включая питание.

11. Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās (arī

ēdināšanas izdevumu segšana), ar institūcijas vadītāja atļauju par

katru komandējuma (darba brauciena) dienu viņam izmaksā līdz 30 % no

dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.

Если оплачиваются абсолютно все расходы, на что тогда работнику суточные?

"Иezmaksas uzturēšanās" и "абсолютно все расходы" разные вещи. Бесплатное пребывание, ИМХО, ограничивается расходами, необходимыми и достаточными для обычной жизни на месте командировки - гостиница+3разовое питание. На остальные личные нужды полагается 30% от суточных. На прочие пожелания - зарплата.

Поскольку нет нигде определения "bezmaksas uzturēšanās" (если где есть - поделитесь, пожалуйста), то всякие прибабахи типа минибаров и массажа ног - вопрос толоквания. "абсолтно все + 30% суточных" это толкование в пользу работника, а гостиница + еда то в пользу работодателя.

Spasibo!!Prosto situacija takaja ,čto mi ne možem platitj seičas voditeljam /kravas parvadajumi/ naprimer vo Francii 50.00Ls v denj.

Ясное дело, что не от хорошей жизни. Но это не повод не начислять в установленном нормами объеме. Накапливайте долги перед персоналом, потом расчитаетесь.

До первого суда с работником можно вообще никаких командировочных не начсилять и не платить, конечно... Рискованно это, ибо не известно в какую сумму это все влетит в конечном итоге. Хотя, с другой стороны, какой работник в здравом уме сейчас пойдет судиться.

nu manuprāt nav gan definēts par to ka nedrīkst maksāt mazāku dienas naudu. par līdzīgu tēmu bija diskusija

Tā kā darbinieks komandējumā atrodas, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, tad darbinieka prombūtne no savas dzīvesvietas ir pamatojums tam, lai viņš saņemtu atbilstošu dienas naudu. Ņemot vērā Labklājības ministrijas un Finanšu ministrijas izteikto viedokli, un, lai tiktu ievērots vienlīdzīgu tiesību princips, Galvenā nodokļu pārvalde uzskata, ka vispārējā gadījumā darba devējs nav tiesīgs noteikt mazāku komandējuma dienas naudas apmēru.

.....

Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekiem var noteikt nemaksāt vai arī maksāt mazāku komandējuma dienas naudu, piemēram, saskaņā ar noteikumu 11., 16., 19.2.punktiem

VID LNMP skaidrojums

labi.paldies