Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Налоги и пошлины
komandejuma naudas К списку тем
Ответы (8)
если берете на себя ответственнось, можете.
090909 21.01.2009 16:36
3245 сообщений на сайте
3245 сообщений на сайте
Суточные можно снижать до 30% от нормы при условии, что ваша фирма и принимающая сторона оплачивает работнику абсолютно все расходы, включая питание.
Juju 21.01.2009 16:38
114 сообщений на сайте
114 сообщений на сайте
11. Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās (arī
ēdināšanas izdevumu segšana), ar institūcijas vadītāja atļauju par
katru komandējuma (darba brauciena) dienu viņam izmaksā līdz 30 % no
dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.
Если оплачиваются абсолютно все расходы, на что тогда работнику суточные?
"Иezmaksas uzturēšanās" и "абсолютно все расходы" разные вещи. Бесплатное пребывание, ИМХО, ограничивается расходами, необходимыми и достаточными для обычной жизни на месте командировки - гостиница+3разовое питание. На остальные личные нужды полагается 30% от суточных. На прочие пожелания - зарплата.
Поскольку нет нигде определения "bezmaksas uzturēšanās" (если где есть - поделитесь, пожалуйста), то всякие прибабахи типа минибаров и массажа ног - вопрос толоквания. "абсолтно все + 30% суточных" это толкование в пользу работника, а гостиница + еда то в пользу работодателя.
ēdināšanas izdevumu segšana), ar institūcijas vadītāja atļauju par
katru komandējuma (darba brauciena) dienu viņam izmaksā līdz 30 % no
dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.
Если оплачиваются абсолютно все расходы, на что тогда работнику суточные?
"Иezmaksas uzturēšanās" и "абсолютно все расходы" разные вещи. Бесплатное пребывание, ИМХО, ограничивается расходами, необходимыми и достаточными для обычной жизни на месте командировки - гостиница+3разовое питание. На остальные личные нужды полагается 30% от суточных. На прочие пожелания - зарплата.
Поскольку нет нигде определения "bezmaksas uzturēšanās" (если где есть - поделитесь, пожалуйста), то всякие прибабахи типа минибаров и массажа ног - вопрос толоквания. "абсолтно все + 30% суточных" это толкование в пользу работника, а гостиница + еда то в пользу работодателя.
Tatjana_ 22.01.2009 10:53
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
Spasibo!!Prosto situacija takaja ,čto mi ne možem platitj seičas voditeljam /kravas parvadajumi/ naprimer vo Francii 50.00Ls v denj.
Ясное дело, что не от хорошей жизни. Но это не повод не начислять в установленном нормами объеме. Накапливайте долги перед персоналом, потом расчитаетесь.
До первого суда с работником можно вообще никаких командировочных не начсилять и не платить, конечно... Рискованно это, ибо не известно в какую сумму это все влетит в конечном итоге. Хотя, с другой стороны, какой работник в здравом уме сейчас пойдет судиться.
До первого суда с работником можно вообще никаких командировочных не начсилять и не платить, конечно... Рискованно это, ибо не известно в какую сумму это все влетит в конечном итоге. Хотя, с другой стороны, какой работник в здравом уме сейчас пойдет судиться.
Tatjana_ 22.01.2009 12:36
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
nu manuprāt nav gan definēts par to ka nedrīkst maksāt mazāku dienas naudu. par līdzīgu tēmu bija diskusija
Tā kā darbinieks komandējumā atrodas, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, tad darbinieka prombūtne no savas dzīvesvietas ir pamatojums tam, lai viņš saņemtu atbilstošu dienas naudu. Ņemot vērā Labklājības ministrijas un Finanšu ministrijas izteikto viedokli, un, lai tiktu ievērots vienlīdzīgu tiesību princips, Galvenā nodokļu pārvalde uzskata, ka vispārējā gadījumā darba devējs nav tiesīgs noteikt mazāku komandējuma dienas naudas apmēru.
.....
Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekiem var noteikt nemaksāt vai arī maksāt mazāku komandējuma dienas naudu, piemēram, saskaņā ar noteikumu 11., 16., 19.2.punktiem
VID LNMP skaidrojums
.....
Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekiem var noteikt nemaksāt vai arī maksāt mazāku komandējuma dienas naudu, piemēram, saskaņā ar noteikumu 11., 16., 19.2.punktiem
VID LNMP skaidrojums
Leciigaa 22.01.2009 13:21
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть