Atbrīvot ar...

Tkai lūdzu, iecietību...

Sežu un domāju, principā visu laiku neesmu izpratusi, bet varbūt arī pareizi domāju...

Darbinieks atnāk, raksta iesniegumu pieņemsim 01.01.2009, par to, lai viņu atbrīvo no darba saistībām ar 02.01.2009. vai ar 01.01.2009.?!

Rakstu rīkojumu 01.01.2009., ka atbrīvojam ar 02.01.2009. vai ar 01.01.2009.?! Ja pienemsim tiek uzrakstīts, ka atlaiž ar 02.01.2009., tad pēdejā nostradātā diena skaitās 01.01.2009., kad tiek uzrakstīts iesniegums.?! Bet ja raksta, ka atbrīvo ar 01.01.2009. tad pedejā darba diena bija 31.12.2008.?!

Tīri shematiski es pareizi izprotu?

Tikai lūdzu ar sapratni...nenozigājiet...

Дата написания распоряжения и дата увольнения совсем разные вещи. С момента ПОЛУЧЕНИЯ заявления вы обязаны уволить в месячный срок. Когда в течении этого месяца увольнять должен решить руководитель. ИМХО.

День увольнения является последним днем работы.Уволен 2 числа и последний день работы 2 января или 2 -отпуск без сохранеия з.пл.Если не так,пусть меня поправят.

Не так, а если работник хочет уволиться во время своего выходного или отпуска, или больничного - не увольнять?;-)

А позвоните в дарба инспекцию.Они хорошо все разьясняют.

Mums līdzīgā situācijā juristu skaidrojums bija sekojošs. Ja rīkojumā raksta "atbrīvot ar 02.01.2009.", tad pēdējā darba diena ir 01.01.2009. Savukārt, ja rīkojumā raksta "atbrīvot 02.01.2009.", tad pēdējā darba diena ir 02.01.2009.

Bet par to mēneša atstrādāšanu, manuprāt, ir tā, ka, ja darbinieks vēlas iet prom pēc 2 nedēļām un darba devējs tam piekrīt, tad nekāds mēnesis nav jāatstrādā.

Daceneste uzliekat Google "termiņi darba tiesībās" un TAD būs Jums miers mājās.

....Mums līdzīgā situācijā juristu skaidrojums bija sekojošs. Ja rīkojumā raksta "atbrīvot ar 02.01.2009.", tad pēdējā darba diena ir 01.01.2009. Savukārt, ja rīkojumā raksta "atbrīvot 02.01.2009.", tad pēdējā darba diena ir 02.01.2009.....

Šitā atbilde man patīk, skaidri un saprotami.Es likumus lasot neko nesaprotu, man pārāk sarežģīta tā valoda. Un par to atstrādāšanu ir ta, kad obligāti ir jāatstradā 14.dienas. Pilns menesis ir strīdīgi, tas noteikti ta, ka ir rakstīts līgumā. Bet ja vadītātjs nepieprasa atstrādašanu, tad var kautvai uzreiz iet projām...

Leciigaa

ziņojumu: 1933 05.02.2009 10:31

... uzliekat Google "termiņi darba tiesībās" un TAD būs Jums miers mājās.

Cien., Leciigaa! Vai Jūsu norāde uz meklējamo "terminu darba tiesībās" attiecas uz atbrīvošanas datumu vai uz darbinieka atstrādāšanas laiku pēc uzteikuma iesniegšanas darba devējam?

Skatiet pati. Vai tik grūti uzlikt arī kopētu tekstu?

P.S. pareizāk sakot - ievietot.

Pateicos, Jūs patiešām esat izpalīdzīga!

Lūdzu.