Neapliekamā minimuma piemērošana - pēkšņi apmaldījos...

Skaitīju, bet pēkšņi apstulbu - iesitie, lūdzu, pa pieri:-D ! Tātad situācija - ir minimālā darba alga 180Ls, 2 apgādājamie un neapliekamais minimums. Neapliekamajam minimumam izmantojamā summa paliek 37.80Ls. Tātad neizmantota paliek 52.20Ls. Ja nākošajā mēnesī sanāk ieturēt IIN, vai šī summa arī jāpiemēro jeb tā arī paliek un darbinieks sniedz deklarāciju?

Мне например не всё равно, что получают работники в моих фирмах и если они могут получить больше, то почему я должна их этого лишать? Если Вам всё равно что получают работники и неохота заморачиваться, это Ваше право. Я же не говорю, что пересчитывать налог обязательно.

Amuil

сообщений: 25315 06.03.2009 13:09

Ага, только вот кроме закона есть еще правила и здравый смысл. А по вашему если зарплата 50 лат, то всё равно нужно применять 90 лат и тогда еще работнику доплатить. Да?

Так какая разница, если у него зарплата все время меньше льготы? Он итак ничего не платит 🤐

par pēdējo komentāru - ja piemērotu visu neapliekamo minimumu tajā gadījuma, kad līdzekļi ļauj tikai piemērot daļu, tad paziņojumā uzrādās summa ar "-" zīmi, no kuras veikts nodokļa aprēķins. Bet mani interesē gadījums, kad ir palicis neapliekamais minimums no iepriekšējiem mēnešiem, bet šajā, piemēram, it atvaļinājums plus un sanāk ieturēt IIN?

Zajac25, katrs izteica savu viedikli, bet jums pašai būs jātaisa secinājumus 🤐

Arī darbinieki ir dažādi. Man nekā neizdevās pārliecināt vienu, kas saklausījies par ārstu čekiem, gribēja atgūt ceturto daļu no summām, tikai IIN samaksāts bija vien 2.53 Ls un cilvēks nekā nesaprata, ka VID atmaksās tikai šo summu.:-(