ja grūtniece iesniedza B lapu

no 05.01.2009 līdz 15.03.2009 man ir B lapa. Vairs nekādu dokumentu nav. Kā pareizi noformēt pēcdzemdību atvaļinājumu? Un uz cik ilgu laika periodu?

Iedodiet B lapu savam grāmatvedim, viņš visu izdarīs.

ko izdarīs? ja B lapa līdz 15.03.2009 - viss jau ir izdarīts. Kā tālāk noformēt?

Работник принесет больничный В. Директор подпишет. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

DL pantus, kā saprast, vai jā vai nē...

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

(4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.