сократить или уволить

Хочу спросить, у нас сейчас бухгалтер не выходит на работу. Не у кого спрросить. Как лучше для работника - сократить или по обоюдному согласию уволить? Надо для биржи, чтоб деньги получал. Спасибо.

Для того,чтобы получать пособие оба варианта годятся.

При сокращении надо за месяц предупреждать службу занятости.

i pri sokroshenije i po obojudnomu vse ravno budet poluchatj birzhu.Tolko dlja vas sokroshenije neochenj vigodno, t.k. budete platitj opredelennoje vihodnoje posobije v razmere neskolkih zarplat v zavisimosti ot otrabotanih let

Для работника - лучше сократить.

Ирена, а чем лучше?

На мой взгляд, сокращают только при ликвидации данного рабочего места, т.е. на это место никого в ближайшее время принимать не будут.

то есть если по обоюдному работник будет такие же деньги получать,как и при сокращение?

При сокращении еще и пособие выплатить нужно.

Если речь о бирже, то размер пособия зависит от среднего, а начало получения пособия что для увольнения по сокращению, что для обоюдного, одно и тоже.

Инна, сейчас, как правило, именно скоращение рабочих мест и происходит, только чаще всего ищут как раз возможность заплатить работнику поменьше и увольняют по обоюдному.

Увольнение по соглашению не запрещает оговорить сумму, выплачиваемую при увольнении и ее рзазмер, который может и превысить сумму компенсации при сокращении. 😉

Естественно, что не запрещает, вот только что-то мало о таких прецедентах слышать доводилось. 😉

Сокращать стремно, если вы не ликвидируете штатную единицу как таковую.

😉

уволить нeльзя сократить

😂