Если работники числятся в штате но з/п не начисляется, то они в отпуске за свой счет (ziņas par d/ņēmējiem ).Если работники просто не работают, то надо оплатить простой.

Jurists?:-O

Parasti jau tā ir ka visi, kam nav slinkums prasa grāmatvedim



nu gluži kā Universālie zaldāti - mums jāzina viss

А почему з/пл не начисляется?

Зато как звучит: Я отверг их претензии, отправив к ЗоТ.

А мы чё должны делать? В ладоши хлопать?

Мож это снова - апрельская тема? Наверное, Батейкин развлекается

Интересно было почитать мнение уважаемых, но вроде я просил не в этом вопрос в другом, кто-нибудь попадал в такую ситуацию или нет. Если да то какие правовые действия он предпринимали.

То что СГД просит или считает устно- их право, которое обычно расходится с законом. И идти у них на поводу, по крайней мере не правильно.

их право, которое обычно расходится с законом

Вам ответили, работник или в неоплачиваемом отпуске, что должно быть указано в отчете, или, если предприятие не может обеспечить работой, надо оплачиивать простой.

Loral -полный ответ на вопрос дала

что написано в ваших работников трудовом договоре про кол-во раб дней или часов в неделю?

Inst

сообщений: 39747 01.04.2009 17:55

А почему з/пл не начисляется?

ТО nst

сообщений: 39747 01.04.2009 17:55

А почему з/пл не начисляется?

В трудовом договоре написано – saskaņā ar darba grafiku

Darba grafik составляет работодатель, соответственно если нет работы на месяц- в графике 0 и з/п. не начисляется.

ТО Iriss их право, которое обычно расходится с законом

Вам ответили, работник или в неоплачиваемом отпуске, что должно быть указано в отчете, или, если предприятие не может обеспечить работой, надо оплачиивать простой.

Что надо сделать мне сказали работники СГД, вопрос почему я должен что-то делать? :-/Для примера: Член совета п. имеет з/п 10 час. Участвует в совете раз в три месяца по 8 часов соответственно, когда работает ему начисляется з/п. остальное время по 00. Или нам его по отпускам гонять надо, дабы ублажить очаровательных работников СГД. Повторю еще раз вопрос Где сказано?! И при чем здесь СГД, если нет претензий со стороны работника.

Darba grafik составляет работодатель, соответственно если нет работы на месяц- в графике 0 и з/п. не начисляется.

с графиком работы работников должны знакомить за месяц, т.е. график на апрель должен быть составлен и подписан работниками 28/02 - у вас это есть?

saskaņā ar darba grafiku - это время выхода на работу оговаривается

также в договоре должно быть указано -

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

40.pants Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

Что надо сделать мне сказали работники СГД, вопрос почему я должен что-то делать?

Потому что СГД им. право запрашивать у вас доп.информацию, а вы должны эту информацию предоставлять.

У вас с членом совета заключен труд.договор?

Прелесть какая. Точно юрист. И голос командный. И стока лет молчал, пока СГД фитиль не вставило. Послать можно в сад. Если с членом совета трудовой, то вы не юрист. Если не трудовой, какого ..... его в отчеты пихаете?

Да мне тож неизвестно, причем здесь СГД. Может вы ВИД с ВДИ путаете. ВДИ больше этими вопросами занимается.

=Я отверг их претензии, отправив к ЗоТ. Но сам тоже не уверен т.к. не понимаю сути и основания ее претензий=

-----------------------------

Блеск!:-D весёлая тема!!!!

предлагаю ввести в прейскурант : отвержение претензии - 20 Латов за отвержение, отправление к ЗоТ - 10 Латов за отправление!

отвержение претензии - 20 Латов за отвержение

отвержение претензии при наличии уверенности - 50 латов

отвержение претензии, если сам тоже не уверен - цена договорная.

Добавила в прейскурант.