Отпуск по уходу за ребёнком берётся после больничного В на 1,5 года. Всё это время сдаётся соц.отчёт и платится 0,25.

Послений больничный В после родов.

156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.

Работник принесет больничный В. Директор подпишет. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Код 41 – днем выхода на работу после отпуска за ребенком

mozet li rabotnik prodlitj otpusk po uhodu za rebenkom do dostizenija rebenkom 3-eh let?

1,5 года в любой время до достижения ребенком 8 лет, т.е. необязательно сразу после больничного В.

На основании чего он продлит до 3-х лет, если в законе четко написано 1,5 года. Может попробовать взять отпуск за свой счет.

Sakiet, lūdzu šādu lietu. Bērna tēvs līdz šodienai ir bērna kopšanas atvaļinājumā un viņš vēlas, lai no šodienas viņu atbrīvo no darba. Vai mēs viņu drīkstam no šodienas atbrīvot vai tikai no rītdienas?

Так пусть пишет заявление, что просит уволить с сегодняшнего дня и увольняйте. Я так думаю.