Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
darba laiks un aprēķins
Labdien!
Lasīju JŪSU viedokļos par darba uzskaiti, virsstundām un summēto darba laiku utt, jo vairāk lasu, jo palieku stulbāka. PROTI:
Ir noslēgts darba līgums, kas darbiniekam maksā pē stundu likmes L 1.10 STUNDĀ. Marta mēneši pēc grafika viņš nostrādā 180 stundas. Martā nedrīkst pārsniegt 176 stundas. TAS Tās 4. stundas skaitās kā virsstundas un jāmaksā dubultā? Vai tad tā nav, ja darbinieks pieņemts pēc stundu likmes, tad cik nostrādā ti aprēķina. Manā gadījumā LS 1.10*180=198.00. KATRU MĒNESI ATŠĶIRĀS. Jūsu viedokli!
Ответы (5)
Ja stundu darba apmaksa, tad noteikti katru mēnesi alga atšķirsies. Ja nosaka summēto darba laiku par noteiktu laika periodu tad visstundas maksā tikai par pārsniegto normālo darba laiku visā noteiktajā periodā nevis pa mēnesi.
domāju, ka virsstundas jāapmaksā katru mēnesi. Un tās četras stundas skaitās virsstundas un jāapmaksā dubultā. Jo cik saprotu darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
Piekrītu Ilmai par to, ka summētā darba laika strādājošajiem tiek noteikts laika periods (1 mēnesis, 2 mēneši, 1 gads), kurā jāievēro normālais darba laiks, pārējais ir virsstundas. Laika periodam jābūt atrunātam darba līgumā. Reāli dzīvē nav pieredzes, kā uz to skatās VID. Skat. Darba likuma 140. pants 2. punkts.
Man liekas, ka nepamatoti runāt par summētā darba darba laika apmaksas nosacījumu ievērošanas varbūtību, ja pastāv spēkā esošs darba līgums, kura saturs ir tikai daļēji zināms.
DL nosaka skaidri un gaiši:
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
Bet to, cik jāaprēķina darbiniekam kā piemaksa par nakts, virstundu darbu un darbu svētku dienās - pamatā nosaka DL 67., 68. pants, ja vien tā uzņēmumā ar iekšējiem organizācijas dokumentiem nav pieņemta ar augstākiem koeff. IMO
Закрыть
Краткое описание нарушения
