Darba līguma izmaiņas

Darbinieks pieņemts uz 0.5 slodžem, bet ar maiju piedāvā grozīt DLīgumu uz pilnu slodzi.

Sekas, ja darbinieks nepiekrīt šādam nosacījumam ??

1) atlaišamā pēc kāda DLikuma panta;

2) Kādas lkompensācijas izmaksājamas.

Paldies.

Varbūt, ka nemaz nevajadzēs Jums to veikt, ja neesat tas, uz kuru attiecas... 😉

Darba likuma 98.panta 1.daļā ietvertais regulējums paredz darba devēja tiesības saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas noteikumiem ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas gadījumā, ja darbinieks nepiekritīs to turpināšanai saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem grozījumiem darba līguma noteikumos.

Uzteikt darba līgumu 6., 7., 8. vai 9. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā vietā tajā pašā vai citā uzņēmumā.

Tādā gadījumā aprēķins sastāvēs no:

- darba algas;

- kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu;

un

- atlaišanas pabalsta.