Darba līguma izmaiņas
Darbinieks pieņemts uz 0.5 slodžem, bet ar maiju piedāvā grozīt DLīgumu uz pilnu slodzi.Sekas, ja darbinieks nepiekrīt šādam nosacījumam ??
1) atlaišamā pēc kāda DLikuma panta;
2) Kādas lkompensācijas izmaksājamas.
Paldies.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba līguma izmaiņas К списку тем
Sekas, ja darbinieks nepiekrīt šādam nosacījumam ??
1) atlaišamā pēc kāda DLikuma panta;
2) Kādas lkompensācijas izmaksājamas.
Paldies.
Ken 20.04.2009 16:48
334 сообщения на сайте
334 сообщения на сайте
Ответы (3)
Varbūt, ka nemaz nevajadzēs Jums to veikt, ja neesat tas, uz kuru attiecas... 
Leciigaa 20.04.2009 17:10
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Darba likuma 98.panta1.daļā ietvertais regulējums paredz darba devēja tiesības saskaņā ar Darba likuma 101.panta1.daļas noteikumiem ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas gadījumā, ja darbinieks nepiekritīs to turpināšanai saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem grozījumiem darba līguma noteikumos.
Leciigaa 20.04.2009 17:23
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Uzteikt darba līgumu 6., 7., 8. vai 9. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā vietā tajā pašā vai citā uzņēmumā.
Tādā gadījumā aprēķins sastāvēs no:
- darba algas;
- kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu;
un
- atlaišanas pabalsta.
Tādā gadījumā aprēķins sastāvēs no:
- darba algas;
- kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu;
un
- atlaišanas pabalsta.
Leciigaa 20.04.2009 17:37
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть