Sakiet darbinieks strādā par apsargu 24 h strādā 3 dienas brīvas, darba devējs ir izveidojis savā grāmatvedības politikā virsstundu aprēķināšanas kārtību. Skat zemāk -
Teksts - Četrās nedēļās (Darba Likums) nostrādāto stundu skaits nedrīkst pārsniegt
160 stundas (pārējās stundas ir virsstundas). Dalot 160 stundas ar 28 dienām (4
nedēļas x 7 dienas) rezultātā iegūst 5,71 stundas, kuras reizina ar 31 (kalendāro
dienu skaits konkrētajā mēnesī). Rezultātā iegūst 177 stundas, kas ir maksimālais
darba stundu skaits konkrētajā mēnesī.
un tad seko piemērs - ja darbiniekam aprēķina darba stundu skaitu par februāri un
martu, tad, ja darbinieks strādā febr. 160 stundas un martā 181 stundu, tad kopējais
nostrādāto stundu skaits ir 341 (160 + 181). Maksimālais pieļaujamais stundu
skaits pēc likuma ir - febr. 165 (5,71 x 29 dienas)un martā 177 (5,71 x 31 diena),
divu mēnešu maks. stundu skaits ir 341 stundas. Vadoties no šāda aprēķina
darbiniekam nav virsstundu.
Sakiet vai šādi var skaitīt virsstundas, ja Darba likumā noteiktais normālais darba
laiks ir 40 stundas nedēļā un normālā darba nedēļa ir 5 darba dienas.
Šobrīd sanāk, ka darbinieks, kas aprīlī pēc summētā darba laika ir nostrādājis 168 nesaņem nekādas virsstundas, jo nav pārsniegts maksimālais stundu skaits mēnesī.Darbiniekam nav nekādas papildus vienošanās darba
līgumā vai darba koplīgumā par virsstundu darbu un apmaksu.
Man vairāk interesē vai likumīgi ir aprēķināt summētā darba laika darbiniekam 7 darba
dienu nedēļuu un vai tāda aprēķina metodika ir likumīga aprēķinot darbiniekiem
virsstundas?
Teksts - Četrās nedēļās (Darba Likums) nostrādāto stundu skaits nedrīkst pārsniegt
160 stundas (pārējās stundas ir virsstundas). Dalot 160 stundas ar 28 dienām (4
nedēļas x 7 dienas) rezultātā iegūst 5,71 stundas, kuras reizina ar 31 (kalendāro
dienu skaits konkrētajā mēnesī). Rezultātā iegūst 177 stundas, kas ir maksimālais
darba stundu skaits konkrētajā mēnesī.
un tad seko piemērs - ja darbiniekam aprēķina darba stundu skaitu par februāri un
martu, tad, ja darbinieks strādā febr. 160 stundas un martā 181 stundu, tad kopējais
nostrādāto stundu skaits ir 341 (160 + 181). Maksimālais pieļaujamais stundu
skaits pēc likuma ir - febr. 165 (5,71 x 29 dienas)un martā 177 (5,71 x 31 diena),
divu mēnešu maks. stundu skaits ir 341 stundas. Vadoties no šāda aprēķina
darbiniekam nav virsstundu.
Sakiet vai šādi var skaitīt virsstundas, ja Darba likumā noteiktais normālais darba
laiks ir 40 stundas nedēļā un normālā darba nedēļa ir 5 darba dienas.
Šobrīd sanāk, ka darbinieks, kas aprīlī pēc summētā darba laika ir nostrādājis 168 nesaņem nekādas virsstundas, jo nav pārsniegts maksimālais stundu skaits mēnesī.Darbiniekam nav nekādas papildus vienošanās darba
līgumā vai darba koplīgumā par virsstundu darbu un apmaksu.
Man vairāk interesē vai likumīgi ir aprēķināt summētā darba laika darbiniekam 7 darba
dienu nedēļuu un vai tāda aprēķina metodika ir likumīga aprēķinot darbiniekiem
virsstundas?
