Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по обоюдному К списку тем

Увольнение по обоюдному
Пожалуйста, у кого есть образец договора по обоюдному соглашению?
Ninagur
Ninagur 23.04.2009 10:44
99 сообщений на сайте

Ответы (3)

Vienošanās

XXX 2005.g.31.oktobris

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „XXX”, VRN LVXXX, juridiskā adrese: XXX, turpmāk teksta – „darba devējs”, XXX personā, kura rīkojas saskaņā ar Sabiedrības statūtiem, no vienas puses, un XXX /p.k.XXX/, dzīvesvieta: XXX, Rīga turpmāk saukta – „darbinieks”, no otras puses, kopā saukti – Puses, izsakot savu gribu brīvi – bez maldības, viltus vai spaidiem, saskaņā ar Darba likuma 114.pantanoteikumiem noslēdz sekojošu vienošanos:

1. Darba devējs un Darbinieks vienojas izbeigt 2005.g. 31. oktobrī starp Darba devēju un Darbinieku noslēgto darba līgumu Nr. 14/1.

2. Šī vienošanās stājas spēkā 2005.g. 31.oktobrī. Darbinieka pēdējā darba diena pie Darba devēja ir 2005.g. 30.oktobrī.

3. Puses apliecina, ka šīs vienošanās noslēgšanas dienā Darba devējs ir samaksājis Darbiniekam visas naudas summas, kas Darbiniekam pienākas no Darba devēja un Pusēm nav nekādu savstarpēju pretenziju šīs vienošanās 1. punktā norādītā darba līguma izpildes un izbeigšanas sakarā.

4. šī vienošanās ir sastādīta divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, otrs – pie Darbinieka.

Darba devējs_______________ Darbinieks___________________

(XXX) (XXX)
Inst
Inst 23.04.2009 10:48
нет сообщений на сайте
Inst, спасибо.
Ninagur
Ninagur 23.04.2009 10:54
99 сообщений на сайте
Inst
Inst 23.04.2009 11:40
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.