Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
ziņas par darba ņēmējiem К списку тем
ziņas par darba ņēmējiem
1. нужно ли подавать о принятии на практику
2. за месяц предупредили работника об увольнении, все ОК, он его подписал, а потом взял больничный. Получается, его нельзя уволить пока он на больничном. а у меня новая партия "подоспела" уволеных, 9 человек. Теперь получается, что 9+1 = коллективное увольнение. Как быть?
Ответы (13)
Uz prakstikantiem kolektīvā atlaišana neattiecas:-D
2. за месяц предупредили работника об увольнении, все ОК, он его подписал, а потом взял больничный. Получается, его нельзя уволить пока он на больничном. а у меня новая партия "подоспела" уволеных, 9 человек. Теперь получается, что 9+1 = коллективное увольнение. Как быть?
А вам какая разница коллективное или нет? У вас по сокращению?
практиканта принимаем, а не увольняем, а вот какой зиню кодс?
Inst, как какая разница. Если коллективное, то надо было за 60 дней подавать позинеюмс Nodarbinātības valsts aģentūrai
Inst, как какая разница. Если коллективное, то надо было за 60 дней подавать позинеюмс Nodarbinātības valsts aģentūrai
А ЗоТ давно читали?
Прошу прощение, это я ЗоТ не читала похоже.:-D
2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
это при сокращении
5 число заканчивается, в дарба инспекцию не дозвониться...:-<
Может там номер поменялся? никто не в курсе?
107.pants. Kolektīvās atlaišanas uzsākšana
(1) Darba devējs kolektīvo atlaišanu var uzsākt ne agrāk kā 60 dienas pēc paziņojuma iesniegšanas Nodarbinātības valsts aģentūrai, ja darba devējs un darbinieku pārstāvji nav vienojušies par vēlāku kolektīvās atlaišanas uzsākšanas termiņu.
105.pants Kolektīvā atlaišana
(1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir:
2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus;
вот и получается, что 10 человек в нашем случае уже коллективное увольнение
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
просто пори сокращении (независимо от числа) надо сообщать в Nodarbinātības valsts aģentūrai ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš
Так и увольняйте 9 из еовой партии. А тот 10-ый еще неизвестно когда с больничного выйдет. ИМХО.
а чем карается, если вовремя не сообщили?
Пока о карательных мерах слышать не доводилось.
Закрыть
Краткое описание нарушения
