Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensacija za otpusk К списку тем
Marywka 05.05.2009 19:02
2 сообщения на сайте
2 сообщения на сайте
Ответы (4)
У Вас, по логике, должна быть зарплата, как минимум, за 1 день предыдущего периода, так как 12 месяцев, это 365 дней (а 2008 год даже 366 дней), а у Вас 52 недели = 364 и исходя из зарплаты этого дня (этих дней) должны посчитать компенсацию.
A vedj možet eti kraiņije 1 iļi 2 dņa biļi vihodnimi. Nu togda s minimalki. IMHO
Zumka 06.05.2009 08:17
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Могло быть и так, но 28-30 апреля прошлого года были рабочими днями.
И если человек увольняется сразу после выхода из больничного, то, вроде, должен попасть какой-то рабочий день для определения среднего. Без точных дат и цифр что-либо определенное сказать трудно.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть