Ежегодный отпуск и увольнение

Здравствуйте. Буду очень благодарна за информацию.

Работаю на одного работодателя 5 лет, за это время был и отпуск по уходу за ребенком.

В этом году ежегодный отпуск мне положен за период с 10.04.2009-09.04.2010.

При этом по семейным обстоятельствам я знаю, что мне надо будет увольняться с числа 17 сентября.

Если я сейчас выберу все 4 недели отпуска, имеет ли работодатель право при увольнении сделать перерасчет и уменьшить мне сумму выплаты в счет перерасходованного отпуска? То есть выйдет , что я выберу весь отпуск за 5,5 месяцев работы....

Спасибо.

Если не сложно, укажите пожалуйста хотя бы примерно, где в законе об этом можно почитать.

78 статья Закона о труде

Спасибо, понятно. Так как это не сокращение- значит вычет будет обоснован.

Если не хотите, чтобы вычитали - увольняйтесь таким образом, чтобы не с чего было лы удерживать.

В суд не побегут жжж.

Да всегда найдется с чего удержать. Заявление за месяц пишется и за этот месяц какой-то заработок будет.

Можно, конечно, написать заявление и со следующего дня уйти в запой, чтобы по статье увольняли. Но зачем такой экстрим. Взял лишнее - изволь вернуть.

а если человек уволился 1 апреля, риска нодева за апрель за него начисляется и платится?

Да.

спасибо