Daba likums 75 pants 5. Atvaļinājums

Добрый день! Необходима консультация по расчёту отпусных для лиц работающих на предприятии неполное рабочее время.

На предприятии в течении последних 6 месяцев изменился режим работы, о чём работники были письменно информированны согласно Ст. 62(4) за месяц, а таже подписаны соглашения об изменении формы оплаты труда.

Так например, в 2008 году для работников было установлено нормальное рабочее время и форма оплаты труда- оклад.

В 2009 году установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю-по 4 часа в день) с почасовой ставкой 2,00лата/час.

Для расчёта отпускных необходимо расчитать среднедневную ставку, согласно DL 75.pantu.(9)"Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā".

Для того чтобы определить среднедневной заработок при неполном рабочем времени необходиморуоводствоваться требованиями статьи Saskaņā ar DL 75.pantu (5)?

Пример:

У работника неполное рабочее время по 4 часа 5 дней в неделю.Отпуск 28 календарных дней с 01.04.2009. по 30.04.2009. (отпуск продлён на 2 дня праздничных, к оплате 20 дней)

Расчёт отпускных .

2009. marts- 22d.d 88st. 176.00Ls

2009. februāris 20d.d 80st 160.00Ls

2009. janvāris 20d.d 80st 160.00Ls

2008.decembris 19d.d. 300.00Ls

2008.novembris 19d.d. 300.00Ls

2008.oktobis 23 d.d. 300.00Ls

Kopā 123 d.d. 1396,00=1396/123=11,35LS, но при таком расчёте нарушены требования статьи 75.5.!

11,35Ls *20=227.00 лат? DL 75.pantu.(9)"Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā"

Как правильно произвести расчёт среднедневного заработка в данной ситуации?

Что по-вашему нарушается?

при почасовой оплате труда для расчёта среднедневного заработка необходимо найти среднечасовую ставку и умножить на 8, т.е. прировнять нормальному раб.времени (ст.75.5.)

2009. marts- 22d.d 88st. 176.00Ls

2009. februāris 20d.d 80st 160.00Ls

2009. janvāris 20d.d 80st 160.00Ls

2008.decembris 19d.d. 300.00Ls - 19dd*8=152st

2008.novembris 19d.d. 300.00Ls - 19dd*8=152st

2008.oktobis 23 d.d. 300.00Ls - 23dd*8=184st

----

1396LVL/736st=1.90st*4st/d*20=152LVL+ 28 до мин 180

только в политике и с работником пож подпись это оговорено- сама не применяла - из семинара по оптимизации налогов- Илзе Сейсума предлагала...

Где вы прочитали, что так считается средний при почасовой оплате?

Статья 75.5. Трудового закона

К суммированному рабочему времени относится и повременная,и неполное раб.время, посольку расчёт : количество отработанного времени умножить на часовую ставку.

Это в статье 75.5 написано, что суммированное рабочее время и повременная оплата труда - это одно и то же?

Прямо высшая математика какая-то: "время = деньги".

Я недавно задавала подобный вопрос,,

Посчитала почасовую оплату.

Maija: Это в статье 75.5 написано, что суммированное рабочее время и повременная оплата труда - это одно и то же?

Maija Вы же прерасно знаете о чём идёт речь в 75.5. статье. Я имела ввиду то, что неполное рабочее время и суммированное рабочее время по сути одно и тоже, поэтому требования статьи 75.5.распространяются для рабочего времени с почасовой ставой оплаты труда. Если я не права, то аргументируйте.

Sam

ja Jums ir atšķirīgs viedoklis nekā Maija tad arī tā rēķiniet.

PS. mans viedoklis pilnīgi sakrīt ar Maijas

Вовсе нет.

Кто вам сказал, что суммированное время и неполное время - это одно и то же? И кто сказал, что повременная оплата труда может быть только при суммированном рабочем времени? Кстати, оклад - тоже повременка (уж не аккорд точно). И как вы считали отпускные при фиксированных окладах?

Все аргументация в соответствующих статьях закона.

Maija так вы считаете, что в предложенном мною варианте отпусные расчитаны верно? А вариант предложенный Julijaabd?

Тогда в каких случаях применяем статью 75.5.

И что такое суммированное раб.время. В договоре написано darba laiks: saskaņā a daba gafiku, 20 stundas nedeļā.Это суммированное раб время или неполное? Я запуталась, какими критериями руководствоваться чтобы отличить одно от другого.

Я же не беру денег за "семинары по оптимизации налогов" (по крайней мере в данный момент). Поэтому закон читаю.

Читайте и вы. И будет вам щастяя.

Спасибо за Ваше мнение. Остаётся обратиться в трудовую инспецию за разъяснениями. Это в их компетенции проверять начисление оплаты труда и прочих выплат работникам?

Неа. Трудовые споры - это гражданские отношения работника и работодателя. Тут только суд может истину установить.

Обратитесь, обратитесь...

Потом нам расскажите.

А вариант предложенный Julijaabd?

-------

я сама не применяла - из семинара по оптимизации налогов- Илзе Сейсума предлагала...

Jautājums par papildatvaļinājumu.(151. pants)Kā rīkoties šādā situācijā? Darbiniekam pienākas atvaļinājums par laika posmu no 1.marta 2008.līdz 1.martam 2009,kurā viņam ir bērns invalīds.Taču atvaļinājumu par šo posmu viņš ņem 1 nedēļu no 6.līdz 14.aprīlim šogad aprīļa sākumā,atlikušo- jūlijā.Bērnam invalīdam 15.aprīlī paliek 18 gadi un viņš vairs neskaitās bērns.Pie tās nedēļas aprīlī neienāca prātā prasīt šīs 3 papildu dienas,bet jūlijā darba devējs negrib dot šīs dienas, jo bērns esot pilngadīgs.Vai var atgūt šīs 3 papildu dienas? Vai tiešām darba devējs var interpretēt darba likumu tā,ka papildu dienas pienākas tikai par esošo,pašreizējo brīdi? Dace

Ne visai tā.

Atvaļinājums pienakas par PAGĀJUŠO periodu, līdz ar to arī papildus atvaļinājums pienākas par bērnu, kurš līdz atvaļinajumam nebija sasniedzis 18 gadus.

Cīnaties!!!

Му-Майечка, у меня такой вопрос:

работника заставили написать заявление об уходе по собственному желанию с 01.05.2009. После этого (страсти поутихли) работник отработал уже месяц и продолжает работать. Имеет ли право начальство теперь уволить его на основании того заявления?