Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba līguma parakstišana, grozījumi К списку тем
Darba līguma parakstišana, grozījumi
Labdien,
Iesākiet, lūdzu, kā izdarīt pareizi:
Darbinieks pieņemts darbā SIA "A" (galvēnais uzņēmums), nostrādā tur 5 gadus un pēc tam viņu pārved uz darbu meitas uzņēmumā SIA "B". Kādi dokumenti jāuztaisa, lai būtu viss korekti?
Manas domas: cilvēku jāatlaiž no viena uzņēmuma un jāpieņem darbā citā, izmaksājot viņam kompensāciju par neizmantoto atvalinājumu? Vai pareizi domāju vai nē???
Vai ir iespējams uztaisīt tikai vienošanas ar darbinieku, kā no noteiktā datuma viņš strādā citā uzņēmumā??? Vai šajā gadījumā viņam arī jāizmaksā atvalinājuma kompensāciju vai tā vienkarši krajās....
Liels paldies.
Ответы (3)
Правильно думате: надо уволить и принять на работу заново.
Переводы с одного предприятия на другое у нас законом не предусмотрены.
T.e. nado viplatitj kompensaciju za otpusk, esli už uvolnjanut s odnogo i na grugom predprijatii načinaetsja novoe nakoplenie na otpusk?!
Praviljno?
Так и будет. Рассчитаться на одном предприятии и на новом начать все с начала.
Закрыть
Краткое описание нарушения
