А какой последний трудоустроенный день?

15 числа последний рабочий день. В приказе отдел кадров пишет, что уволен с 16,05,09б но 16,05,09 человек уже не выходит на работу.

Если "в приказе"отдел кадров пишет, что уволен с 16.05.09, то 16.05.09 ar kodu 25

Пусть пишет без "с". Уволен 16/05/09.

Atlaišanas diena skaitās kā darba diena, tāpēc pareizi būtu atskaitē uzrādīt 15/05/2009-25.kods, jo 16/05/2009 cilvēks var tikt pieņemts darbā citā firmā un tad var rasties neprecizitātes abu firmu grāmatvedībā, ja Jūs nodosiet, ka 25kods-16/05/2009.

Покупайте ESM Personāla Lietvedība и таких вопросов не возникнет, т.к. программа сама составляет все необходимые документы, включая и "Ziņas par dabra ņēmējiem" так, как это положено по закону. И цена небольшая, всего 62 лата, включая PVN.

подробнее или на info@ddsoftpro.lvили на сайте ddsoftpro.lv

Еще не видела ни одну программу, которая все делает сама. Интересно, откуда программа узнает нужную дату?

наверное посмотрит на дату расторжения договора !?

Сама - в том смысле, что вы вносите информацию о расторжении договора или о приёме на работу, потом нажимаете кнопочку "составить список" и получаете готовый для печати вариант справки "Ziņas par dabra ņēmējiem", где уже все нужные даты подставлены.

А вы хотели мысленно с компьютером общаться? Тогда подождите какой десяток лет

И какую дату расторжения эта программа там увидит, если у задающего вопрос нет представления о том, какая это дата....

Мы хотели, чтобы компьютер сам с Дарба ликумсом общался...

тогда никого и не уволят

Blackghost, atskaite "Ziņas par daba ņēmējiem" ir lielākajā daļā grāmatvedības datorprogrammu, tik problēma jau tā, ka jāieliek pareizs datums

Irisita

сообщений: 30 15.05.2009 13:29

Atlaišanas diena skaitās kā darba diena, tāpēc pareizi būtu atskaitē uzrādīt 15/05/2009-25.kods, jo 16/05/2009 cilvēks var tikt pieņemts darbā citā firmā un tad var rasties neprecizitātes abu firmu grāmatvedībā, ja Jūs nodosiet, ka 25kods-16/05/2009.

-------------------------------------------

Hmmm! Kādas gan var rasties neprecizitātes- sēžu un lauzu galvu, bet atbildi atrast nevaru

А ответ в ЗОТ дата увольнения- последний рабочий день

Уверена, что в ЗоТ имеется ввиду последний трудоустроенный, а не рабочий день. иначе нельзя уволить в отуске, на больничном и т.д., даже если работник слезно просит об этом.:-D