Otpusk

Dobrija denj! Zashjol spor s kollegoi po povodu otpuska.V zakone o trude skazanop,chto rabotniku polozeno 4 kalendarnih nedeli otuska(libo 28 dnej).Naprimer rabotnik oformljajet otpusk toljko na rabochije dni,ne zatragivaja vihodnije.Gde mozno pochitatj.chto oplachivajutsja toljko 20 dnei otpuska.

V zakone o trude skazanop,chto rabotniku polozeno 4 kalendarnih nedeli otuska(libo 28 dnej).

Несколько иначе в зот сказано.

Naprimer rabotnik oformljajet otpusk toljko na rabochije dni,ne zatragivaja vihodnije.

Это надо оговорить в ТД и вн.распорядке, что отпуск НЕ предоставляется на период менее 7 к.дней.

Gde mozno pochitatj.chto oplachivajutsja toljko 20 dnei otpuska - нигде, потому что это не так.

Нигде. Нет такой буквы в этом слове - 20 дней. Есть 28 календарных и все.

Но отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Не хотите оплачивать все дни, не давайте отпуск только на рабочие дни. К тому же одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Тут уж только рабочие не получатся.

Это надо оговорить в ТД ИЛИ вн.распорядке, что отпуск НЕ предоставляется на период менее 7 к.дней, например.

No kogda vischitivajetsja kompensacija za neispoljzovannij otpusk,primenjajem formulu 20:12=1.67(kolichestvo dnej za kazdija mesjac)

No kogda vischitivajetsja kompensacija za neispoljzovannij otpusk,primenjajem formulu 20:12=1.67(kolichestvo dnej za kazdija mesjac)

это частный случай частного предприятия.

Chitajte 6 statju zakona - vsje chto uhudšajet položenije rabotnika po sravneniju s zakonom - ne imejet sili. V zakone net zapreta na ispoljzövanije otpuska po rabochim dnjam, za iskljuchenijem 2 nedelj neprerivno

А Вы не предполагаете, что не у всех 20 рабочих дней?

Это надо оговорить в ТД ИЛИ вн.распорядке, что отпуск НЕ предоставляется на период менее 7 к.дней, например.

Совет ТИ на семинаре.

6 statja

Запрета нет, но и обязанности давать отпуск по первому требованию работника и как ему вздумается нет.

Все на условиях взаимной виеношаны с учетом потребностей производства и пожеланий работников.

Писать же это в ТД считаю лишним. Деление отпуска на части - вообще-то экстраординарная ситуация, а не обычная практика.

Если возвести это в обычную практику и записать во внутренние доки, тут как раз можно усмотреть ухудшение положения.

Spasibo za diskussiju.Ja govorila o standartnoi situaciji-u rabotnika pjatidnevka.Samoje interesnoje,chto boljshinstvo z/p programm v etoi standartnoi situaciji ishodjat iz 20 rabochih dnej.

Бух.программы исходят из того, что в них заложено.

Hotela bi ja videtj togo buhgaltera, kotorij reguljarno ne popadajet v etu samuju ekstroordinarnuju situaciju, t.e. hodit v otpusk na vse 4 nedeli

U nas na predprijatiji neredki sitiaciji,kogda rabotnik vibirajet otpusk po 2-3 dnja...

Да у нас предоставление отпуска скорей экстраординарная ситуация. Деление же его и даже не на рабочие дни, а на выходные - обычная практика.

Но закон все-таки иначе думает, чем работодатели.

я смотрю так и не отпускает с отпускными!LOL ... и всё также тупо 1.67... м-дя... причём 1.67 повысили с коэффициента до ФОРМУЛЫ!!!! primenjajem formulu 20:12=1.67

to Bateikin: a vi po-drugomu schitajete?