я про оплату учебного не говорю, тут все понятно, мы оплачиваем - у вас это в договоре зафиксировано?

Так вот мне в май брать сколько дней? А сколько дней в мае он отработает - столько и берите.

Просто если брать 9 дней, то там средняя увеличивается Почему?

Просто если брать 9 дней, то там средняя увеличивается Почему? - а как если дней брать 9 а зарплату 200 = 200/9 = 22,22. а если 200/19 = 10,53 - разве не так?

я про оплату учебного не говорю, тут все понятно, мы оплачиваем - у вас это в договоре зафиксировано? - нет в договоре не сказанно, но работник здает гос экзамен, мы же ему можим в год предоставить 20 дней учебного отпуска, так и потом директор когда его брал, то они оговорили что на гос экзамен он возмет отпуск и мы его оплатим - раз нем нельзя оплатить? мы что это должны были в договоре оговорить?

Так вот мне в май брать сколько дней? А сколько дней в мае он отработает - столько и берите. - понятно беру 9 дней.

а как если дней брать 9 а зарплату 200 = 200/9 = 22,22. а если 200/19 = 10,53 - разве не так?

Если брать 9, то и з/пл брать за эти 9 дней. В честь чего вы хотите включать в з/пл оплату отпуска?

нет в договоре не сказанно, но работник здает гос экзамен - про госэкзамен вы в вопросе не указали.

Inst

сообщений: 40491 22.05.2009 09:58

а как если дней брать 9 а зарплату 200 = 200/9 = 22,22. а если 200/19 = 10,53 - разве не так?

Если брать 9, то и з/пл брать за эти 9 дней. В честь чего вы хотите включать в з/пл оплату отпуска?

Это ИМХО.;-)

Спасибо я поняла,

Но у меня еще вопрос, я тут с кадравиком спорю, принесли заявление не на 20 дней, а на 25, но в законе же про 20 дней в году говориться? Или можно больше...

(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением в это время заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.

Думаю, что продолжительность такого отпуска должна быть оговорена или в ТД, или во вн.распорядке. Только на мой взгляд, главный принцип ЗоТ - равное отношение ко всем работникам. Это значит, что если вы одному предоставите 25 дней, то и всем остальным тоже должны предоставить 25 дней. ИМХО.

Ни дни отпуска, ни суммы оплаты за отпуск не принимаются во внимание при расчете средненго заработка

Спасибо большое я все поняла:-D Inst и Майя выручили, а то уже голова кругом идет.