Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba līgums. К списку тем

Darba līgums.
Ar darbinieku vēlas noslēgt līgumu uz nepilnu darba nedēļu (piemēram - 3 darba dienas nedēļā).Vai darba samaksa var būt mazāka par minimālo algu? Vai noteikt stundu likmi?
Inndra
Inndra 03.06.2009 14:14
37 сообщений на сайте

Ответы (10)

darba samaksa var būt mazāka par minimālo algu, лучше всего noteikt stundu likmi
Irena22
Irena22 03.06.2009 14:16
42998 сообщений на сайте
Inndra!

Lasiet 791. notikumus!!!
Mu-maija
Mu-maija 03.06.2009 14:19
15946 сообщений на сайте
Darba samaksa var būt mazāka par minimālo algu, bet jāskatās lai stundas likme nebūtu mazāka par minimālo noteikto!
Mdaina
Mdaina 03.06.2009 14:20
250 сообщений на сайте
Paldies
Inndra
Inndra 03.06.2009 14:24
37 сообщений на сайте
ikmēneša atskaitē "Ziņojums....", ja ir stundas tarifa likme būs jāuzrada obligāti nostradātas stundas, pēdēja kolonna laba pusē.
Verdi
Verdi 03.06.2009 15:08
745 сообщений на сайте
Un ja samaksa beigāš sanak zem minimalās, tad pie atskaitem VID klāt jānodod darba laika uzskaites tabele!!!!!
Bleksa
Bleksa 03.06.2009 20:53
13 сообщений на сайте
"tad pie atskaitem VID klāt jānodod darba laika uzskaites tabele!!!!!" - а комплект белья не нужно приложить?
Martinas
Martinas 03.06.2009 20:56
38532 сообщения на сайте
Uzrādiet ziņojumā stundas un viss, tur jau redzams, vai nav mazāks par minimumu!
Mdaina
Mdaina 03.06.2009 20:59
250 сообщений на сайте
Gandrīz liekas, ka vajag arī toLOL
Ilma
Ilma 03.06.2009 20:59
30495 сообщений на сайте
P.s nokavēju par veļas komplektu.
Ilma
Ilma 03.06.2009 20:59
30495 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.