Darba grāmatiņa - smieties vai raudāt ....

Šomēnes atbrīvojam no darba cilvēku, kurš strādāja pie mums kopš 2005.gada decembra.

Protams man ne prātā nebija tam cilvēkam darba grāmatiņu prasīt un kaut-ko tajā rakstīt.

Šodien tas cilvēks atnāca pie manis ar jautājumu KO DARĪT ? Aizgāja uz bezdarbniekiem reģistrēties, a tur (VSAA) viņam saka lai mēs to nostrādāto laiku darba grāmatiņā ierakstam .... 😲 🤐

Nu izdrukāju viņam Darba likuma pārējas noteikumus ar datumu, kad darba likums spēkā stājas, un izziņu par nostrādāto pie mums periodu.

Vot takije pirogi 😏

Gaidīsim, kas tālāk būs.

VSAA un bezdarbnieku katoris ir divas dažādas lietas!

Kurš tad īstu, ko prasa?varbūt tā ir algas nodokļa grāmatiņa, kur ieraksti jāveic?

😏

Jā, VSAA prasa darba grāmatiņu, lai izrēķinātu stāžu, bet domāju, ka var izlīdzēt arī ar izziņu. Nav jau nekāda problēma ierakstīt arī darba grāmatiņā, tikai tā jocīgi tas viss ir. Atceļ un tad prasa.

Andaz, Jums tur Rīgā noteikti ir cita kārtība.

Cilvēks jau noskaidroja, kur viņam jāiet.

Algas grāmatiņa bija līdzi ar visiem ierakstiem tajā.

Lai pieteikties uz bezdarbnieka pabalstu, pieprasīja darba grāmatiņu, paskatījas tājā un teica lai mēs to nostrādāto laiku darba grāmatiņā ierakstam, tad par visu laiku pabalstu maksās...

Tas ir no cilvēka vārdiem un tieši par VSAA. Rindas esot no divām pusēm. Sākumā jāiet uz vienu kabinetu, tad (otra rinda) uz otro kabinetu.

Uce, vispār jau mums nav tiesības vairs neko tur rakstīt.

Kopš 01.06.2002. darba grāmatiņā izdar tikai ierakstu par darba attiecību izbeigšanos, ja tās ir sākušas pirms Darba likuma spēkā stāšanas.

Jā, bet man darbinieks prasīja un es ierakstīju, vai man žēl, jo VSAA cītīgi bija darba stāžu aprēķinājuši tieši pēc šīs darba grāmatiņas. Mēs arī neesam Rīgā.

Piekrītu Meek.

Steidzami jāpārceļas uz Rīgu. Vēl jau kāda brīva vietiņa te atradīsies. 😉

DL stāv rakstīts:

4. Ja darba tiesiskās attiecības turpinās pēc šā likuma spēkā stāšanās dienas, darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izsniegt viņam darba grāmatiņu, ja tā glabājas pie darba devēja. Ja darba tiesiskās attiecības turpinās pēc šā likuma spēkā stāšanās dienas un darbinieks nepieprasa, lai darba devējs viņam izsniegtu darba grāmatiņu, tā līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanās brīdim glabājas pie darba devēja, bet pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās darba grāmatiņa atdodama darbiniekam. Darba devējs darba grāmatiņā izdara atzīmi par darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, ja darbinieks to pieprasa. Šis noteikums neierobežo darbinieka tiesības pieprasīt šā likuma 129.pantā minēto izziņu.

Tā kā nav jau tas aizliegts, vienkārši tas nav jādara, būtu ar izziņu jāpietiek.

Aivar, pie mums patiešām ir krīze atnākusi, bet baidos, ka Rīgā arī mūs pretī neņems.:-(

Google meklēšana:

http://www.google.lv/search?hl=lv&q=31.07.1992.+Ministru+Padomes+l%C4%93mums+Nr.302+%22Par+darba+l%C4%ABguma+paraugu%2C+darba+gr%C4%81mati%C5%86%C4%81m+un+darba+l%C4%ABguma+gr%C4%81mati%C5%86%C4%81m%22&btnG=Mekl%C4%93t&meta=

Par darba līguma paraugu, darba grāmatiņām un darba līguma grāmatiņām ... Institūcija: Ministru Padome. Dokuments: 302. lēmums, pieņemts 31.07.1992 (reģ. nr. 302). Spēkā no 31.07.1992. Statuss: Zaudējis spēku no 01.06.2002 ...

pro.nais.lv/naiser/doc.cfm?Key=0126041992073100302 - Saglabātā kopija

Uce, 31.07.1992. Ministru Padomes lēmums Nr.302 "Par darba līguma paraugu, darba grāmatiņām un darba līguma grāmatiņām" ir zaudējis spēku ar 01.06.2002.

Tieši tapēc mēs vairs nevaram tajās darba grāmatiņās rakstīt pieņemšanu darbā pēc 01.06.2002. Tur drīkst ierakstīt tikai atbrīvošanu no tāda darba, kurš bija iesākts ātrāk par šo datumu.