Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Par atlaišanu К списку тем
Zakausis 01.07.2009 13:21
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
Ответы (6)
Jā, drīkst.
Pamatojums,kur tas ir rakstīts?
Zakausis 01.07.2009 14:07
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
В Законе о труде написано. Точнее, не написано, что не имеет права.
Tad jau tā varētu visus spiest aiziet 
Zakausis 01.07.2009 14:34
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
spiest aiziet нельзя. Про это в законе написано.
Но если добровольно хочет уволиться, то и держать нельзя.
Но если добровольно хочет уволиться, то и держать нельзя.
šajā situācijā vienkāršākais ir 1)uzteikt darba līgumu uz DL 100.p.1.p (darbinieka uzteikums) un vienoties, ka pēdējā darba diena ir slimības lapas laikā.
2)Uzteikt darba līgumu uz pušu vienošanās pamata DL 114.p. Uzteikuma ierobežojums DL 109.pantaizpratnē darbojas tad, kad darba devējs uzsaka darba līgumu.:-/
2)Uzteikt darba līgumu uz pušu vienošanās pamata DL 114.p. Uzteikuma ierobežojums DL 109.pantaizpratnē darbojas tad, kad darba devējs uzsaka darba līgumu.:-/
Briedism 01.07.2009 15:56
8 сообщений на сайте
8 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть