Читайте Закон о труде. Там написано, когда можно уволить работника, если ему назначено наказание в виде лишения свободы.

У меня похожая ситуация. Работник находится в заключении с 2006 года. Недавно был суд, но работник решил оспаривать решение. В лучшем случае постановление суда вступит в силу в августе. Тогда, согласно ЗоТ, работника и сможем уволить. Вопрос: полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск за эти 2 года, что он находится в заключении? Спасибо за мнения.

полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск за эти 2 года, что он находится в заключении

Tīri teorētiski jā, jo vēl līdz pat šim brīdim pastāv darba attiecības

Bet vai to nevar traktēt kā neattaisnoto kavējumu, jo ne pats darbinieks, ne viņa radinieki par pacietinājumu nav paziņojuši. Uzzinājām caur kaut ko uz tagad paši regulāri zvanam uz tiesu, lai sekotu līdzi tiesas procesam.

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Te ir teikts, kad darbinieks bija FAKTISKI nodarbināts. Un īslaicīga prombūtne tā arī nav.

Nu kā daudzās lietās , kā izlemsi un pamatosi tā arī bū s:-D

darba inspekcijas atbilde, atbrīvot var tikai 30 dienas pēc notiesājoša spriedums stāšanās spēkā maksājiet darba devēji, valsts jāpabalsta

Ну так пока человек не осужден, он считается невиновным. За что его увольнять? От отсутствует на работе по уважительной причине.

Kārtējo reizi - skat. DARBA LIKUMU!

147.pants Īslaicīga prombūtne

(2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

...

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

Ja jau apcietinājumā, tad rīkojies gan prettiesiski, gan pret;eji labiem tikumiem utt.

Не факт. Могли и оболгать его, могла быть ошибка правоохранителей. Пока судом не доказаны противоправные действия, их нету.

Опять же могли задержать не за за действия, veicot darbu, а совсем за другое. Да и как вы объяснительную работника в заключении получите. А без объяснительной увольнять нельзя.