Summetais darba laiks

Labdien, gribu uzzinat par sekojosu:

darbiniekam darba liguma ir uzradits 1 gads - stundu uzskaites period. Uzskaites periods beidzas junija, un sanaca, ka darbiniekam ir 10 virsstundas, bet darba devejs protam grib vienoties ar darbinieku, ka vins nemaksas tas stundas, bet dos vinam atvalinajuma dienu. Vai ir tada iespeja?

Reģistrācijas datums 21.03.2004 00:00

Nodarbošanās Grāmatvedis

🤐

Virsstundas tiek uzskaitītas ne jau gada robežās!!!

likuma ir teikts, jau nav paredzets citadi. Musu uznemuma ir paredzets 1 gads.

136.pants. Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

Par gadu nekas te nav rakstīts!

bet, ja skatities pec 140 panta, tad var uzskaitit 1 gadu

140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

131.pants. Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

(2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu.

(3) Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentus no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Ministru kabinets var noteikt normālo saīsināto darba laiku arī citām darbinieku kategorijām.

Var summarņikiem noteikt visrsstundu uzskaites periodu - gadu (3 mēn, pusgadu). Arī darba inspekcija tam piekrīt 🙂