1. Трехсторонний договор - место учебы, ученик, место практики.

2. В договоре указывается, получает ли практикант зарплату или нет.

3. Договор регистрируется как и трудовые договора.

4. С практикантом в обязательном порядке проводятся все необходимые инструктажи (вводный, противопожарный, инструктаж на рабочем месте).

5. В журнале инструктажей об этом делаются обязательные отметки.

6. В СГД никаких сведений о практиканте, который работает не за зарплату, не подается (на мой взгляд можно было бы в бланк сообщения о работниках внести код о практикантах, и для статистики хорошо, и не было бы проблем с тематическими проверками).

"3. Договор регистрируется как и трудовые договора."

Но ведь регистрируются только трудовые договора, а это совсем не трудовой, а договор на прохождение практики...

Я записала в журнал,в пометках поставила- практикант.

Но ведь регистрируются только трудовые договора, а это совсем не трудовой, а договор на прохождение практики...

Считаю,что лучше перебдить,чем недобдить.

Principā reģistrēt vajag visus līgumus.Tikai katram sava vieta. Darba līgumiem atsevišķa, citiem atevišķa.

А мне в трудовой четко сказали, что практикант оформляется как и работник - с оплатой!!!! и никаких вариантов!!! (узнавала в эту среду)

Как это может быть? На то он и практикант, что не работает, а на практике пытается применить полученные знания....За что ему платить?

Стел,а как на практике применить полученные сведения не работая?:-/

Прально Стела говорит. Практиканты не работают, а только мешают работать

Альбин,это ты по собственному опыту судишь?;-)