Darba attiecības

Labdien! Mums uzņēmumā notiek darba algu samazināšana un tā rezultātā ir radušies vairāki jautājumi. Gribētu uzzināt vai pēc tā datuma, kad stājas spēkā zemāka alga, ir mēnesi jāmaksā vidējā izpeļņa, ja darbinieks par to , ka viņam tiks samazināta darba alga tika mēnesi iepriekš brīdināts un tika parakstīta vienošanās par darba līguma grozījumiem, kurā noteikts ka pēc mēneša darba alga būs mazāka kā iepriekšējā. Otrs jautājums ir par to vai ir jāmaksā vidējā izpeļņa, ja darbinieks no augstāk atalgota darba tiek pārcelts uz zemāk atalgotu darbu. Paldies!

Я так помню, что с момента подписания соглашения об уменьшении зарплаты проходит месяц (это на предупреждение) и еще месяц платится средняя, а потом уже меньшая.

Мне кажется, что после подписания соглашения месяц платится старая з/пл, а потом новая.

Ой, это я вместо старая написала средняя. За месяц предупреждается (платится старая зарплата), затем месяц уже после вступления соглашения в силу - тоже старая, а потом уже новая.

DL 98.p.2.d. - darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vid.izpeļņu tikai viena mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Я понимаю так- изменения от 01 июня что с 1 июля. Грозишанас диена- это 01 июНя, а спека - с 01 июЛя.

Ааа, так все-таки предыдущий средний выплачивается.

На мой взгляд, Belka, неправильно понимаете: grozīšanas diena - это день вступления в силу изменений, а не день предупреждения.