Авторский гонорар и увольнение

Ситуация: трудовой договор состоит из 2 частей:

- договор на 180 латов

- договор на получение ежемесячного авторского гонорара

Вторая часть составлена таким образом, что цифра может сильно варьироваться. Но согласно "джентельменскому соглашению" сумма авторского гонорара всегда была фиксированной.

Проработав в компании 4 месяца и поняв, что "испытательную" зарплату мне согласно прежней договоренности не только не поднимут, но и урежут на кризисные 20% (урезали за 4-й месяц работы без предупреждения), из компании я ушла. Договора о расторжении трудового договора не подписывала (никто этим вопросом не озаботился в бухгалтерии).

Спустя три месяца поинтересовалась, как там мои документы и будет ли выплачена задолженность по зарплате, а также за неотгулянный отпуск. Про задолженность мне ничего не сказали, а про документы сказали, что оформлено 1 мая по 114-й (моей подписи там нет).

Вопрос: на что можно рассчитывать в этой ситуации? Насколько я понимаю, официально я могу претендовать только на компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Эта компенсация рассчитывается исходя из базовых 180 латов или должна быть учтена вся заработная плата вместе с выплаченными авторскими гонорарами?

Только из базовых 180 латов.

Авторские никакого отношения к трудовому договору не имеют и никаких отпускных по авторскому договору не положено.

А чем для компании чревата ситуация отсутствия моей подписи в договоре о расторжении трудовых отношений? Хотелось бы так или иначе получить свои честно заработанные невыплаченные деньги.

Чревато тем, что пока они вас не уволили (не подписали с вами договор), должны платить зарплату по трудовому договору.