Юридические консультации

Подскажите пожалуйста где можно найти юриста который может граммотно разъяснить ЗОТ.Может у вас есть такие юристы .

Да мы и сами тут через одного такие...

Мне нужно узнать как можно правильно сделать что бы хотя не платить перерабтку а то у нас много всего дневные,ночные,переработка в круглосуточном магазине.

Это уж никак не получится. Ни один юрист вам не поможет.

Чтобы переработки не было, надо людей достаточно на работу нанять. А вот от ночных часов не избавиться, если магазин ночью работает.

Ни как нельзя так сделать?Я просто слышала что в Махиме больше не платят переработку.Неужели нельзя платить только ночные и з/п.

maximā noteikti arī ir to cilvēku vairāk pieņemts. nu tak paskaitīt jau nebūs grūti- kas jums ir izdevīgāk- laist pie kases vairāk cilvēkus, vai jau zināmiem maksāt virsstundas

Опять ОБС? Ну кто Вам сказал? Бухгалтер Махимы? Не верю. Вы что, такие крутые, что можете себе позволить огромные штрафы платить? 🤐

aaa- bet vēl taisa tādu nežēlīgu lietu- juristi bļin nasovetovaļi- darba likumā nav noteikts laiks par kādu periodu tās virsstundas rēķina. tad nu iemanījās ierakstīt ka periods virsstundu rēķināšanai ir pusgads. un tad ja mēneša griezumā ir tās stundas , tad pusgada- sore- nav vairs.

Может в Максиме народу хватает, чтобы без переработок работать. Сейчас покупателей стало меньше и кассиров на кассах поменьше. Вот и нет переработок.

А если магазинчик круглосуточный, то по крайней мере 5 продавцов должно быть в штате, чтобы переработок не было.

А если работника поставить на совмещение допустим он работает на своей должности меньше дней и ставить в график что он подменяет других работников что бы не получалось переработки.Как это лучше сделать?

У нас 4 продавца и получается большая переработка.

Делайте как хотите. В неделе при круглосуточной работе 168 часов. Нормальная неделя 160 часов. Еще есть общегосударственные праздники, в которые положено отдыхать или платить вдвойне. Вот и раскидывайте свой личный состав, чтобы все перекрыть.

Конечно, если работник пойдут на такое. Магазин - материальные ценности и едва ли кто-то согласится подписываться за то, чего реально не делал. Да и перерабатывать без оплаты не каждый захочет, особенно сейчас, когда в любой момент могут турнуть на улицу, а пособие из-за таких экономов будет копеечное.

Alja26

сообщений: 60 04.08.2009 12:29

Ни как нельзя так сделать?

Почитайте ЗоТ про суммарное рабочее время. Там можно было время работы оговорить в ТД, насколько помню.:-x

5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.

(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)

Статья 140. Суммированное рабочее время

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

Посмотрите в акт.виде.

Перевести так работника можно если он согласится и не платить ему за совмещение а просто посадить на оклад.

После того, как 1) в полиции 16/07 принято решение об уменьшении з/пл с 01/07 2) целые пр-я уходят в отпуск по якобы собств.желанию 3) 1 горбольницу закрывают не выдержав 2 м-ца - я решила, что ЗоТ вАще никому не нужен...

Гос. структуры проверять не будут, а частные обязаны соблюдать. 🤐

Много частных проверяют? ТИ только и способна, по-моему, проверить наличие или отсутствие ТД.

Если уходят по собственному желанию и закрывают лавочку, то это одно. А если лабаз открыт круглые сутки, то хотя бы один продавец там должен всегда присутствовать. Или сокращайте время работы.

Переработку в магазинах тщательно отслеживает СГД, слышала от коллеги.

Да??? Ну хоть кто-то что-то отслеживает. Это радует, хотя и не верится.