Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Юридические консультации К списку тем
Alja26 04.08.2009 12:16
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Ответы (24)
Да мы и сами тут через одного такие...
Мне нужно узнать как можно правильно сделать что бы хотя не платить перерабтку а то у нас много всего дневные,ночные,переработка в круглосуточном магазине.
Alja26 04.08.2009 12:21
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Это уж никак не получится. Ни один юрист вам не поможет.
Чтобы переработки не было, надо людей достаточно на работу нанять. А вот от ночных часов не избавиться, если магазин ночью работает.
Чтобы переработки не было, надо людей достаточно на работу нанять. А вот от ночных часов не избавиться, если магазин ночью работает.
Ни как нельзя так сделать?Я просто слышала что в Махиме больше не платят переработку.Неужели нельзя платить только ночные и з/п.
Alja26 04.08.2009 12:29
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
maximā noteikti arī ir to cilvēku vairāk pieņemts. nu tak paskaitīt jau nebūs grūti- kas jums ir izdevīgāk- laist pie kases vairāk cilvēkus, vai jau zināmiem maksāt virsstundas
Опять ОБС? Ну кто Вам сказал? Бухгалтер Махимы? Не верю. Вы что, такие крутые, что можете себе позволить огромные штрафы платить? 
Aleksja 04.08.2009 12:33
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
aaa- bet vēl taisa tādu nežēlīgu lietu- juristi bļin nasovetovaļi- darba likumā nav noteikts laiks par kādu periodu tās virsstundas rēķina. tad nu iemanījās ierakstīt ka periods virsstundu rēķināšanai ir pusgads. un tad ja mēneša griezumā ir tās stundas , tad pusgada- sore- nav vairs.
Может в Максиме народу хватает, чтобы без переработок работать. Сейчас покупателей стало меньше и кассиров на кассах поменьше. Вот и нет переработок.
А если магазинчик круглосуточный, то по крайней мере 5 продавцов должно быть в штате, чтобы переработок не было.
А если магазинчик круглосуточный, то по крайней мере 5 продавцов должно быть в штате, чтобы переработок не было.
А если работника поставить на совмещение допустим он работает на своей должности меньше дней и ставить в график что он подменяет других работников что бы не получалось переработки.Как это лучше сделать?
Alja26 04.08.2009 12:39
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
У нас 4 продавца и получается большая переработка.
Alja26 04.08.2009 12:40
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Делайте как хотите. В неделе при круглосуточной работе 168 часов. Нормальная неделя 160 часов. Еще есть общегосударственные праздники, в которые положено отдыхать или платить вдвойне. Вот и раскидывайте свой личный состав, чтобы все перекрыть.
Конечно, если работник пойдут на такое. Магазин - материальные ценности и едва ли кто-то согласится подписываться за то, чего реально не делал. Да и перерабатывать без оплаты не каждый захочет, особенно сейчас, когда в любой момент могут турнуть на улицу, а пособие из-за таких экономов будет копеечное.
Конечно, если работник пойдут на такое. Магазин - материальные ценности и едва ли кто-то согласится подписываться за то, чего реально не делал. Да и перерабатывать без оплаты не каждый захочет, особенно сейчас, когда в любой момент могут турнуть на улицу, а пособие из-за таких экономов будет копеечное.
Alja26
сообщений: 60 04.08.2009 12:29
Ни как нельзя так сделать?
Почитайте ЗоТ про суммарное рабочее время. Там можно было время работы оговорить в ТД, насколько помню.:-x
сообщений: 60 04.08.2009 12:29
Ни как нельзя так сделать?
Почитайте ЗоТ про суммарное рабочее время. Там можно было время работы оговорить в ТД, насколько помню.:-x
Inst 04.08.2009 12:47
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.
(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)
Статья 140. Суммированное рабочее время
(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.
Посмотрите в акт.виде.
(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)
Статья 140. Суммированное рабочее время
(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.
Посмотрите в акт.виде.
Inst 04.08.2009 12:48
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Перевести так работника можно если он согласится и не платить ему за совмещение а просто посадить на оклад.
Alja26 04.08.2009 12:49
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
После того, как 1) в полиции 16/07 принято решение об уменьшении з/пл с 01/07 2) целые пр-я уходят в отпуск по якобы собств.желанию 3) 1 горбольницу закрывают не выдержав 2 м-ца - я решила, что ЗоТ вАще никому не нужен...
Inst 04.08.2009 12:50
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Гос. структуры проверять не будут, а частные обязаны соблюдать.
Много частных проверяют? ТИ только и способна, по-моему, проверить наличие или отсутствие ТД.
Inst 04.08.2009 12:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Если уходят по собственному желанию и закрывают лавочку, то это одно. А если лабаз открыт круглые сутки, то хотя бы один продавец там должен всегда присутствовать. Или сокращайте время работы.
Переработку в магазинах тщательно отслеживает СГД, слышала от коллеги.
Да??? Ну хоть кто-то что-то отслеживает. Это радует, хотя и не верится.
Inst 04.08.2009 12:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть