Es arī tā domāju. Jo iznāk darbinieks veic gadījuma darbus. Jāslēdz līgumu uz noteikto laiku. Citādi likumā nav noteiks.

DL 45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas.

Cik reizes gadā cilvēks var izmantot iespēju tikt nodarbināts līdz 2 mēnešiem?

Ja iet runa par bezdarbnieka statusa saglabāšanu, tad pie dažādiem darba devējiem drīkst būt nodarbināts līdz 2 mēnešiem vairākas reizes, bet pie viena un tā paša jābūt pārtraukumam 30 dienas un 3 dienu laikā jāziņo par noslēgto līgumu savam inspektoram NVA.

Paldies! DL pantu biju palaidusi garām.