Ja pareizi saprotu pec pedejiem grozijumiem,ja amatpersona strada bez atlidzibas,tad ar 2009.gada1.jūlija tā zaudē darba ņēmēja statusu? Taatad,bez atlīdzibas stradat nedrikst?

Civillikums. CETURTĀ DAĻA. Saistību tiesības

PIECPADSMITĀ NODAĻA

Prasījumi no darba attiecībām

PIRMĀ APAKŠNODAĻA

Darba līgums

2178. Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.

2180. Atlīdzību par darbu var dot tiklab naudā, kā arī citās lietās, un tāpat arī vienā un otrā veidā kopīgi.

2181. Ja arī par darbu nebūtu norunāta nekāda maksa, tad tomēr darbinieks var to prasīt, kad pēc darba apstākļiem darbu nebūtu iespējams sagaidīt citādi, kā par atlīdzību, bet sevišķi tad, kad šis darbs ir darbinieka amats. Tādā gadījumā atlīdzības apmēru noteic tiesa pēc sava ieskata.

Slēdziet bezatlīdzības pilnvarojuma līgumu. Pilnvarojiet SIA vārdā rīkoties un tās nebūs darba attiecības.

Bet kā tad sanāk ar to punktu,ka ja amatpersona strada bez atlidzibas,tad no 2009.gada1.jūlija tā zaudē darba ņēmēja statusu?

Tad valdes loceklis tomer var palikt sia un stradat bez atlidzibas? saputrojos....

Agrita, pilnvarojuma ligums tacu nevar but ar amatpersonu,piemeram valdes locekli? Jo valdes loceklis tacu skaitas darbinieks tik un taa?

Помимо трудовых есть еще и другие договора.....

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220
Tad valdes loceklis tomer var palikt sia un stradat bez atlidzibas?

stradat - не может...

Amatpersonai nav jābūt vienlaicīgi darba ņēmējam. Tā var darboties sev piederoša uzņēmuma interesēs pamatojoties uz pilnvarojuma līgumu. Ir izņēmumi - grāmatvedības kārtošana kapitālsabiedrībā, kurā ir vairāk par vienu īpašnieku un kasieris-operators darbā ar EKA.

tas nozime,ka vins butu jaatbrivo no darba,bet kaa amatpersona vins paliek un strada uz pilnvarojuma liguma? Bet ja uznemuma vairs nav citu darbinieku,tad sanak,ka uznemums ir bez darbiniekiem,vai taa driikst?

Uz pilnvarojuma līguma pamata nevis strādā, bet rīkojas. Tad arī vieglāk izprast, ka tās nav darba attiecības. Ja darbinieku nav, tad nav.

Kāa ir ar biedrībām? Amatpersona var arii darboties uz pilnvarojuma līguma vai tādu varbūt biedrībai nemaz nevajag?

Un ja viņš ir viens kā pirksts, tad var pats strādāt arī ar EKA.

Ar vienu pirkstu?

MK Noteikumi nr. 584 "Kases operāciju uzskaites noteikumi"

...

30. Uzņēmuma vadītājs, kas grāmatvedību kārto pats (individuālais komersants, cita fiziskā persona, kura veic saimniecisko darbību, individuālā uzņēmuma īpašnieks, zemnieku vai zvejnieku saimniecības īpašnieks, kapitālsabiedrības vienīgais īpašnieks – vienīgais valdes loceklis), kasiera un atbildīgā grāmatveža pienākumus drīkst veikt pats. Kredītiestādes, krājaizdevu sabiedrības un Latvijas Banka drīkst apvienot kasiera un atbildīgā grāmatveža pienākumus, ja tiek nodrošinātas atbilstošas iekšējās kontroles procedūras pilnīgai un pareizai saimniecisko darījumu iegrāmatošanai.

(MK 14.11.2006. noteikumu nr.927 redakcijā)

Вы думаете, что в этих правилах говорится именно о кассирах, которые работают с ЕКА?

4211 ATSEVIŠĶĀ GRUPA

KASIERI UN BIĻEŠU PĀRDEVĒJI

Šīs atsevišķās grupas darbinieki tieši no klientiem pieņem samaksu par pārdotajām precēm un sniegtajiem pakalpojumiem veikalos un biļešu kasēs, iemaksā skaidru naudu bankās un tām līdzīgās iestādēs.

4211 04 Veikala KASIERIS

4121 ATSEVIŠĶĀ GRUPA

UZSKAITES UN GRĀMATVEDĪBAS DARBINIEKI

Šīs atsevišķās grupas darbinieki palīdz veikt uzskaiti un grāmatvedības operācijas, aprēķināt pašizmaksu un algas, saņemt naudu no abonentiem, kā arī izmaksāt algas.

4121 02 KASIERIS

Jā pareizi! Soļikam taisnība .. Es to zināju, bet aiz neuzmanības sajaucu

Sanāk tā, ka uzņēmuma kasi viens pats valdes loceklis = īpašnieks var kārtot bez atalgojuma, bet ja ir EKA tad:

MKN Nr.282 "Nodokļu un citu maksājumu reģistrēšanas elektronisko ierīču un iekārtu lietošanas kārtība"

...

10. Lietotājs slēdz darba līgumu ar personu, kura veic kasiera operatora pienākumus, un rakstiski nosaka tās pienākumus, kā arī nodrošina kasiera operatora apmācību darbam ar attiecīgo kases aparāta, kases sistēmas, specializētās ierīces vai iekārtas modeli (modifikāciju).

..

līdz ar to VL ir jāslēdz darba līgums ar sevi (vai nu ar kādu citu) un tur sākas visi nodokļi utt.

Bet kases aparāta nav! Vai vadītājs drīkst būt vienlaicīgi arī grāmatvedis un kasieris (bez kases aparāti,vienkāri parakstit kases ien. un izd. orderus) ?

2007. gada 8. novembrī tika pieņemti grozījumi likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Likuma 8. pants ir papildināts ar jaunu daļu, kas nosaka pazīmes, pēc kurām tiks uzskatīts, ka fiziskā persona ir guvusi ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis. Atbilstoši likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” 14. panta 1. daļas noteikumiem no algotā darba ienākumiem ir jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

enākumu gūšanu no algota darba raksturo vismaz viena no šādām pazīmēm.

1. Fiziskās personas ekonomiskā atkarība no uzņēmuma, kuram tā sniedz savus pakalpojumus.

Runa varētu būt par gadījumiem, kad persona gūst ienākumus tikai no viena izmaksātāja. Šo pazīmi raksturo arī ienākumu regularitāte (piemēram, izmaksas ik mēnesi) un ilglaicīgums (vairākus mēnešus vai gadus pēc kārtas).

2. Finanšu riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā.

Šo pazīmi meklējot, Valsts ieņēmumu dienests, visticamāk, gribēs redzēt ar personu noslēgtā līguma noteikumus. Tādējādi līgumā būtu jāietver noteikumi par finanšu riska uzņemšanos.

3. Fiziskās personas integrācija uzņēmumā, kuram tā sniedz savus pakalpojumus.

Integrācija šī panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes. Piemēram, ilglaicīgs darbs piecas reizes nedēļā no plkst. 9 līdz 18 noteiktā vietā būtu algotā darba pazīme.

4. Fiziskās personas faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku.

Ja pašnodarbinātās personas izvēlas ņemt atvaļinājumu, tad diemžēl neviens to neapmaksā.

5. Fiziskās personas darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē un fiziskajai personai nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus.

Šis kritērijs būs izpildīts, ja, piemēram, pašnodarbinātā persona regulāri atskaitās par savu darbu uzņēmumam un aizpilda laika tabeles.

6. Fiziskā persona nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašniece (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgiem instrumentiem, kas tiek izmantoti darba uzdevumu izpildē).

Ne visiem pašnodarbinātajiem ir nepieciešami materiāli vai pamatlīdzekļi pakalpojumu sniegšanai vai darbu izpildei. Tomēr darba devēja transporta, ēdināšanas, apģērba u.c. līdzekļu nodrošināšana pakalpojumu sniedzējiem vai darbu izpildītājiem varētu būt algotā darba pazīme.