Сокращение: приоритет стажа и дети до 3-х лет.

Такой вопрос: предприятие хочет сократить 2 человека из 10 работающих. Есть ли приоритет стажа, то есть кто позже оформлен. тот по закону и подпадает под сокращение. Могут ли сократить человека, если у него ребенок до 3 лет? Спасибо.

Статья 108. Преимущества продолжения трудовых отношений в случаях сокращения численности работников

(1) В случаях сокращения численности работников преимуществом продолжения трудовых отношений обладают работники, имеющие лучшие результаты работы и более высокую квалификацию.

(2) Если существенных различий результатов работы и уровня квалификации нет, то преимуществом продолжения трудовых отношений имеют те работники, которые:

1) у соответствующего работодателя проработали более продолжительное время;

2) работая у соответствующего работодателя, пострадали от несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

3) воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

4) имеют двух или более иждивенцев;

5) имеют членов семьи, не получающих постоянных доходов;

6) являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

7) участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции;

😎 до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) не прерывая работы, осваивают в каком-либо учебном заведении профессию (специальность, ремесло);

10) имеют статус политически репрессированного лица.

(3) Ни одно из преимуществ, упомянутых в части второй данной статьи, не является приоритетным по сравнению с остальными преимуществами.

108.pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

(1) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.

(2) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:

1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;

2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;

3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 16 gadiem;

4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;

5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;

6) kuri ir invalīdi vai slimo ar staru slimību;

7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;

😎 kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;

9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);

10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.

(3) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Спасибо, большое.

"Ни одно из преимуществ, упомянутых в части второй данной статьи, не является приоритетным по сравнению с остальными преимуществами."

А это как понять?

Так и понимайте, что если кандидаты на сокращение - мамочка с ребенком и бабушка предпенсионного возраста, то работодатель волен сокращать любого, как левая пятка пожелает.

Мамочки и бабушки имеют преимущество перед молодыми одинокими, но не друг перед ругом.

Это всего лишь преимущество и не более .Если захотят сократить конкретного человека ,то ничего не поможет .Судиться:-S