3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду

так еще и разрешение Трудовой надо просить?

Ему 17 лет и на каникулах, учится в школе

+ спавка обязательна о состоянии здоровья от врача

http://www.gorod.lv/novosti/54309/rabota_na_kanikulah_eto_shkola_zhizni_schitayut_oproshennyie_shkolniki_i_studentyi

37-я статья Закона о труде запрещает принимать на постоянную работу детей. (Под детьми в данном случае подразумеваются лица младше 15 лет или до 18 лет, которые продолжают получать основное образование.)

В исключительных случаях работодатель может принять на работу ребенка с 13 лет, если один из родителей (или опекун) дал на это письменное согласие, но с условием, что работать ребенок будет в свободное от учебы время. Детей можно задействовать только на легкой, не угрожающей безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка работе. Работа не должна мешать образованию.

Запрещено задействовать подростков на работах, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития. (В данном случае подростком считается лицо от 15 до 18 лет, которое уже завершило основное образование.)

Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра.

Лица до 18 лет принимаются на работу без испытательного срока.

Отправить в командировку лицо младше 18 лет также можно лишь с письменного разрешения родителей или опекунов (статья 53, пункт 2).

Зарплата подростков не может быть ниже, чем определенная Кабинетом министров минимальная зарплата. Если же подросток работает параллельно с получением среднего или профессионального образования, то ему оплачивается отработанное время. Детям оплачивается фактически отработанное время.

Aleksja, спасибо, огромное, скажите, а разрешение от Трудовой тоже надо? "и получено разрешение Государственной инспекции по труду"

Кажется нет. Только от родителей. Это совсем на деток надо.

Статья 37. Запреты и ограничения занятости

(1) Запрещается принимать на постоянную работу детей. Ребенком в толковании данного закона является лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.

(2) В исключительном случае дети в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от учебы время могут быть заняты на легкой, не влекущей вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Такая работа не должна препятствовать получению ребенком образования. Работы, на которые можно принимать детей в возрасте с 13 лет, определяет Кабинет министров.

(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенок в качестве исполнителя может быть занят в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такая занятость не вредит безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такая занятость не должна препятствовать получению ребенком образования. Порядок, в котором выдаются разрешения на занятость ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также ограничения, подлежащие включению в разрешение и связанные с условиями труда и занятости, определяет Кабинет министров.

это разрешение от Трудовой, получается, относится только если ребенок занят "в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях":-/

А чего вы за 13-летних взялись. У вас уже не ребенок, а подросток. Или он в 17 лет еще 9 классов не осилил?

(Под детьми в данном случае подразумеваются лица младше 15 лет или до 18 лет, которые продолжают получать основное образование.)

Он в школе учится и ему 17 лет, не так?

Основное образование - это 9 классов. В 17 лет уже пора бы их закончить.

, вот я дура, уже совсем запудрилась, просветили! ребеонк только в первый класс идет , а свое "основное" давно забыла!