Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Пропавшый работник и больничный Б К списку тем

Пропавшый работник и больничный Б

Добрый день. Работник не появлялся на работе 2 года. Пытались его искать, но безрезультатно. Все письма приходили назад. Недавно поменялся его адрес и письма наконец нашли адресата. Написала предупреждения, чтобы явился с обяснениями или будет уволен, через время отправила по почте узтейкумс, что он будет уволен в течении 10 дней. После 2 письма работник обявился с больничным листом Б, вернее с просьбой его подписать, чтобы получить пособие. Я отправила его за больничным А. Но его врач находится в отпуске, никто ничего не знает и больничный вместо врача выписывать не будет (за июль). В ВСАА работнику сказали, что больничый А нам не нужен, т.к. он у нас не работал. Мы только должны подписать лист Б. Может просто подписать этот лист Б и в табеле его не указывать? Очень хотелось бы узнать ваши мнения

Ответы (20)

А что мешает подписать больничный. Вам в больничном В надо готметить только то, что он не являлся на работу, что соответствует истине.

Если работник еще у вас числится, значит он должен быть в табеле. Хотя бы с отметкой "отсутствие по неизвестной причине".

Спасибо большое за мнение, в табеле работник будет, но больничный я указывать не буду

Почему не будете в табеле указывать.

Больничный В - есть документ. Какие основания сомневаться в его достоверности?

Больничный А можно не указывать и не оплачивать, пока работник его живьем не принесет. Пусть остается также "отсутствие по неизвестной причине (б/л А???).

По моему мнению лист А должен буть вместе с листом Б, а листа А нет и по-моему не будет. Этот момент меня смущает.

Вам-то чего смущаться. Есть случаи, когда лист В бывает и без А.

И даже если лист А потерян, это не делает лист В недействительным. Тем более, что от вас не требуется проводить следствие на предмет обоснованности выдачи больничного листа. Вам надо только засвидетельствовать факт, что работник не был на работе. Он и на самом деле не был.

Спасибо Вам, Майя, большое. Развеяли все сомнения

Только сдается мне, что ничего он по тому больничному не получит...

И еще, он отсутствовал на работе 2 года.Если в больничном будут стоять даты, соответствующие датам в больничном, не будет ли со стороны соца это истолковано, как то, что до того он был на работе, а, поскольку зарплаты у него не было, то это с работодателем что-то не так... Я бы в том больничном отметила, что отсутствовал он на работе с того дня 2 года назад, с которого он фактически отсутствовал, а там пусть сам расхлебывает...

почему? У него есть второе место работы, где он получает доходы. Про нашу фирму он вспомнил только потому, что получил письмо и хочет получить пособие

Солик, я с Вами не соглашусь. В больничом указывается время болезни, а не отсутствия на работе

Думаю ВСАА все равно, по какой причине у работника нет дохода, это может быть отпуск за свой счет и т.д. Почему надо сразу сомневаться в порядочности работодателя

Так пусть и тащит его на второе место работы и там подписывает, а с вами прерывает отношения....По собственному желанию хотя бы.

Пока не уволен со второго места работы, подпись оттуда должна быть.

В больничном подтверждается отсутствие на работе во время болезни. Что было до того и что будет после, ВСАА, которое платит пособие, интересовать не должно. Это не связано с выплатой пособия.

Взимание налогов администрирует СГД. Вот пусть она и задается вопросами "это с работодателем что-то не так..." Это уже другой процесс.

В больничом указывается время болезни, а не отсутствия на работе

Так а про больничный А вы не знаете все равно....А это время болезни....

Думаю ВСАА все равно, по какой причине у работника нет дохода, это может быть отпуск за свой счет и т.д. Почему надо сразу сомневаться в порядочности работодателя

Во-первых отпуск за свой счет показывается в сообщении о работниках.Во-вторых- вам никогда писем не присылали, типа, поясните, почему у того или другого работника нет минимума?

Больничный за июль, на второй работе уже подписан. А увольняем мы его только 31 августа за прогулы. Поэтому подписать больничный должны

На время больничного А будут прогулы, так как нет документа. Если отпуск за свой счет работник взял 2 года назад, то тогда сведения об этом подавать не надо было. А письма из ВИДа действительно ни разу не приходили, но табеля по некоторым работникам, у кого была зарплата меньше минималки, во время тематических проверок проверяли.

Если отпуск за свой счет работник взял 2 года назад, то тогда сведения об этом подавать не надо было.

Тогда не надо было, но на практике приходилось показывать на начало года отправку в отпуск за свой счет тех, кто в нем находился с конца 2008 года....

В нашем СГД такое сообщение не приняли.

Всем большое спасибо за дискусию.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Пропавшый работник и больничный Б К списку тем

Пропавшый работник и больничный Б

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Пропавшый работник и больничный Б К списку тем

Пропавшый работник и больничный Б

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!