Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Для новичков

videjas algas aprekins К списку тем

videjas algas aprekins
Normala alga un stundas tarifa likme - ka aprekinat videjo? Ldzu palidziet
Natka2002
Natka2002 08.09.2009 15:11
197 сообщений на сайте

Ответы (11)

дайте исходные данные пож.
Julijaabd
Julijaabd 08.09.2009 15:19
1285 сообщений на сайте
Вы понимаете, что для расчёта среднего заработка этого недостаточно?!
Lolo4ka
Lolo4ka 08.09.2009 15:24
561 сообщение на сайте
1 mesjac - 180 - 22 dnja

2- mesjac 180 - 20 dnej

3 mesjac - 180 - 19 dnej

4 mesjac 103.97 - 79 stundas

5 mesjac- 103.97 - 92 stundas

6 mesjac- 90.07 - 84 stundas
Natka2002
Natka2002 08.09.2009 15:27
197 сообщений на сайте
=(180+180+180+103,97+103,97+90,07)/(22+20+19+9,87+11,5+10,5)= 837,01/92,87~93 (с округлунием)=9.01~9.00 (с округлунием)
Julijaabd
Julijaabd 08.09.2009 15:36
1285 сообщений на сайте
какой Ваш вариант?
Julijaabd
Julijaabd 08.09.2009 15:37
1285 сообщений на сайте
9.02 za den, 20*9,02=180.4 - eto otpusknie,tolko mne kazetsja 4to eto mnogo.
Natka2002
Natka2002 08.09.2009 15:38
197 сообщений на сайте
Ja uze daze pos4itala kak v trudovom napisano, summu za 6 mesjacev podelila na koli4estvo otrabotannih 4asoi i potom umnozila na 8 i na 20.
Natka2002
Natka2002 08.09.2009 15:40
197 сообщений на сайте
73.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.

(21.09.2006. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dien
Julijaabd
Julijaabd 08.09.2009 15:44
1285 сообщений на сайте
vsem spasibo
Natka2002
Natka2002 08.09.2009 15:47
197 сообщений на сайте
ludzu
Julijaabd
Julijaabd 08.09.2009 15:48
1285 сообщений на сайте
Только не надо средний заработок округлять. Со всеми цифрами, что есть, сразу умножай на кол-во дней. Тогда будет точно!;-)
Elecbird
Elecbird 08.09.2009 19:16
2659 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.