summētais darba laiks un atvaļinājums

Ja darbinieks strādā summēto darba laiku uzņēmumā(pēc grafika)Kā labāk skaitīt - kalendārās vai darba dienas?

Piemēram viņš vēlas paņemt atvaļinājumu piemēram no 21.12.-27.12.

Kā tieks skaitītas atvāļinājuma dienas, 3 darba dienas?Svētku dienas tiek skaitītas vai nē, ja viņam pēc grafika vajadzētu strādāt šajās dienās?

Un ja viņš piemēram grib paņemt brīvu tikai 31.12.-01.01.kā tad man skaitīt kā 2 dienas?

Es īsti nesaprotu

😏 😏

2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.

Pilns ar tēmām un piemēriem.

meklēju bet nevarēju atrast, tāpēc jau atvēru jaunu tēmu.

Varbūt kādam tomer nebūs grūti palīdzēt un uzrakstīt velreiz:-| 🙂

Darba likums

75.p.(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās).

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

149.pants(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

un t.t.