algas samazināšana

Labdien! man tomēr nav skaidrs - kurā gadījumā DD ir jāņem vērā darba likuma 98.p.2.punkts, ja samazinot algu pēc tam vel mēnesi būtu jāmaksā vidējā izpeļņa?

Ja ir vienošanās, tad var to nemaksāt?

Un pārceļot darbinieku uz pusslodzi der tikai vienošanās pie darba līguma?

Liels paldies

Un pārceļot darbinieku uz pusslodzi

------

nav DL tadu terminu, ir nepilns darba laiks.

Ja ir vienošanās, tad var to nemaksāt?

-----

vienošanas 01.03. stājās spēkā 01.04.- es tā uzrādīju, un tas par martu vēl veca alga.

Par nepilno laiku es zinu, man šajā gadijumā vairāk interesē tieši dokumentu jautājums - vai pietiek ar vienošanos pie DL? Un vai tiešām ir tā, ka samazinot algu jebkura gadījumā jāievēro šis 98.pants? Ja uzņēmumam reāli nav naudas lielām algām un darbinieks ta ka piekrit algas samazināšani, kā īsti ir?

vai pietiek ar vienošanos pie DL?

----

pielikums pie darba līguma- grozīt p. un jaunā redakcijā

Un vai tiešām ir tā, ka samazinot algu jebkura gadījumā jāievēro šis 98.pants?

----

es saprotu, kā jā.

pēc loģikas man liekas, ka tā tam nevajadzētu būt...

piezvaniet darba innspekcijā, tur atbildes specialists