Atvaļinājuma aprēķināšana 4 darba dienu nedēļā

Ja darbiniekam noteikta saīsināta darba nedēļa no pirmdienas līdz ceturtdienai un darbinieks iet atvaļinājumā 2 kalendārās nedēļas, cik atvaļinājuma dienas tiek apmaksātas un cik dienas tiek atrēķinātas no 24 atvaļinājuma dienām, kas pienākas pēc Darba likuma?

Par to, vai DL aizliedz noformēt atvaļinājumu mazāk nekā 14 kalendārās dienas, var diskutēt.

Arī DL komentāros (abonēts no "Dienas Biznesa", komentē Rita Dindune), ir rakstīts sekojošais - "DL 149.p.2d. paredz tiesības darbiniekam ar darba devēju vienoties par atvaļinājuma sadalīšanu pa daļām, tomēr nav noteikts minimālais vai maksimālais daļu skaits un daļu ilgums, izņemot tikai 1 daļu, kura kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par 2 kalnedāra nedēļām. (..) Ja darbinieks pārējās daļās atvaļinājumu ņem pa dienām, atvaļinājuma laikā neieskaita sestdienas un svētdienas."

Ir vēl arī citi komentāri, kas apstiprina faktu, ka to otro atvaļinājuma daļu var dalīt sīkāk, ja to ir apstiprinājis darba devējs.

ну и делите.

почему нет?

LR DL 134.p.(3).p. "Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku" !!!

LR DL 134.p.(3).p. "Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku" !!!

Tatjana20

Problēma patiesībā ir tāda - ja otro atvaļinājuma daļu darbinieks izņem sīkāk nekā vienu kalendāro nedēļu - tad darba devējam ir jāapmaksā visas atlikšās 14 kalendārās dienas, vai tikai tās, kuras apmaksātos, ja darbinieks izņemtu atvaļinājumu vienā gabalā (piem, darbiniekam noteikta 5 darba dienu nedēļa, izņem 4 kalendārās nedēļas atvaļinājumu, apmaksājas 20 darba dienas, ja izņem 2 kalendārās nedēļas - 10 apmaksātas darba dienas, paliek pāri 14 kalendārās dienas, kuras turpina izņemt pa vienai, divām dienām - jautājums - jāapmaksā visas 14 dienas, vai tikai 10???

Надо оплачивать все дни отпуска, которые выпадают на рабочие дни. Будет 14, значит надо оплатить 14 дней.

Но работодатель имеет право не предоставлять отпуск по одному дню, если платить не хочет. Отпуск предоставляется по желанию работника, но и по согласованию с работодателем.

мой не понимай.

😲 😲 😲

работник берет отпуск неделЮ, в которой ему нужно было рпаботать 3 дня.

я оплачиваю 3 дня.

в след. раз берет неделю, в которой ему выпадает раб. дней(бы) 4 дня. я оплачиваю 4 дня.

Ну вам же уже ответили. Если в этот день он должен был работать, значит его нужно оплатить. Если нет, значит не оплачиваете. Откуда нам знать графики работы ваших работников. Если он выбирает отпуск в свои рабочие днм, то придется оплатить все 14 дней.

Parasti, ja darbinieks ņem 1 vai divas dienas atvaļinājuma, tās parasti mēdz būt piektdienas vai pirmdienas 🙂

Ja jūsu darbiniekam palikušas neizmantotas 14 kalendārās dienas (jeb jūsu gadījumā 8 darba dienas, kuras apmaksā un 6 dienas, kuras neapmaksā), kur ir problēma paņemt atvaļinājumu nevis tikai piektdien, bet no piektdienas līdz svētdienai? Tādējādi "tiksiet vaļā" no liekajām dienām, kuras nav paredzēts apmaksāt.

блин... взяли всё извратили... 1-2 дня пусть за свой счёт берёт... отпуст ежегодный предоставляется, чтоб работник ОТДОХНУТЬ мог от трудов праведных... вы за день раз в год отдохнуть можете? я - нет...

вы за день раз в год отдохнуть можете?

-------------

Это смотря как отдыхать....

если так отдыхать, то на следующий день после такого отдыха на работу тяжело будет выходить!;-)

А вот для этого работник берет второй день отпуска 😉

Paldies liels, tagad ir skaidrs!