Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
uvol'nenie К списку тем
Tofocka 09.10.2009 11:38
89 сообщений на сайте
89 сообщений на сайте
Ответы (9)
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
(101.pants. Darba devēja uzteikums
9) tiek samazināts darbinieku skaits)
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
(101.pants. Darba devēja uzteikums
9) tiek samazināts darbinieku skaits)
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Kira_p 09.10.2009 11:41
201 сообщение на сайте
201 сообщение на сайте
udalite temu, hotelos' sravnit' to, chto projasnilos' posle prochtenija zakona, udostoveritsja, chto chitalas' poslednjaja versija etogo zakona.... pohozhe nikto ne znaet...
Tofocka 09.10.2009 13:03
89 сообщений на сайте
89 сообщений на сайте
А ничего и не менялось пока для простых смертных, только для бюджетников есть изменения по выплате выходного пособия.
И если на сайте http://www.likumi.lv- не посденяя версия, то извините.
И если на сайте http://www.likumi.lv- не посденяя версия, то извините.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть