Jaunais darbinieks neierodas darbā
Labdien!Vakar pieņēmām darbinieku, no šodienas bija jāsāk strādāt, bet viņš neieradās darbā.
Kas mums būtu jādara, lai tā dokumentācija būtu pareiza?
Sastādam aktu par neierašanos, un tad rīkojumu par atlaišanu?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Jaunais darbinieks neierodas darbā К списку тем
Vakar pieņēmām darbinieku, no šodienas bija jāsāk strādāt, bet viņš neieradās darbā.
Kas mums būtu jādara, lai tā dokumentācija būtu pareiza?
Sastādam aktu par neierašanos, un tad rīkojumu par atlaišanu?
Njaaa 13.10.2009 10:23
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Ответы (11)
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Через 3 дня он может быть уволен.И с рикоюмсом он должен быть ознакомлен.
Через 3 дня он может быть уволен.И с рикоюмсом он должен быть ознакомлен.
Ollio 13.10.2009 10:50
772 сообщения на сайте
772 сообщения на сайте
Это при условиии, что данному работнику был назначен испытательный срок.
Да, конечно. Просто я не встречала договоров без испытательного срока. Но Вы правы, это не значит, что его может и не быть.
Ollio 13.10.2009 11:02
772 сообщения на сайте
772 сообщения на сайте
Kāpēc darbinieks neieradās darbā? Varbūt saslimis? Jūs viņam piezvanijāt?
Darbinieks atsūtīja SMS, ka izlēmis tomēr nestrādāt. Bet līgums jau noslēgts un līguma otrs eksemplārs ir pie viņa. Ja mēs viņu atlaižam bez šī akta, kā ir ar darba samaksu? Ja nu viņš iet tālāk pa kādām instancēm un rāda Darba līgumu...
Varbūt tomēr labāk taisīt šo aktu, kur konstatējam, ka viņš nav ieradies darbā, un tad uzteikt darbu, pamatojoties uz šo aktu?
Varbūt tomēr labāk taisīt šo aktu, kur konstatējam, ka viņš nav ieradies darbā, un tad uzteikt darbu, pamatojoties uz šo aktu?
Njaaa 13.10.2009 12:23
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Šobrīd būtu bijis pārbaudes laiks
Njaaa 13.10.2009 12:24
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Ja neesat nosūtījuši ziņas, tad labāk līgumu anulēt.
anulēt būtu nepareizi, mēģiniet vienoties, lai atnāk un uzraksta pēc paša vēlēšanās un kad viņš atnāks, iesniedziet viņam uzteikumu kā pārbudi neizturējušam - 3 dienas un viņš atlaists. man tādi gadījumi ir bijuši
Verbatim 13.10.2009 14:22
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
ja neatnāk, sūtiet pa pastu ar paziņojumu par izsniegšanu
Verbatim 13.10.2009 14:23
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Ko jūs tur sarežģījat to lietu? Lai atnāk, atdod savu līguma eksemplāru un miers mājās. Sūtīt pa pastu - tērēt laiku un naudu...
Mums darba līgumā ir paredzēts punkts, .. Darbinieks uzsāk darbu ar(datums). Pēc līdzīga gadījuma jaunie līgumi tika papildināti ar tekstu: Līgums stājas spēkā, ja izpildās .. punktā minētais nosacījums, t.i. darbs reāli tiek uzsākts. Bet skriet pakaļ un meklēt tādus "darbiniekus" nudien ir izšķērdība.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть