Jaunais darbinieks neierodas darbā

Labdien!

Vakar pieņēmām darbinieku, no šodienas bija jāsāk strādāt, bet viņš neieradās darbā.

Kas mums būtu jādara, lai tā dokumentācija būtu pareiza?

Sastādam aktu par neierašanos, un tad rīkojumu par atlaišanu?

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Через 3 дня он может быть уволен.И с рикоюмсом он должен быть ознакомлен.

Это при условиии, что данному работнику был назначен испытательный срок.

Да, конечно. Просто я не встречала договоров без испытательного срока. Но Вы правы, это не значит, что его может и не быть.

Kāpēc darbinieks neieradās darbā? Varbūt saslimis? Jūs viņam piezvanijāt?

Darbinieks atsūtīja SMS, ka izlēmis tomēr nestrādāt. Bet līgums jau noslēgts un līguma otrs eksemplārs ir pie viņa. Ja mēs viņu atlaižam bez šī akta, kā ir ar darba samaksu? Ja nu viņš iet tālāk pa kādām instancēm un rāda Darba līgumu...

Varbūt tomēr labāk taisīt šo aktu, kur konstatējam, ka viņš nav ieradies darbā, un tad uzteikt darbu, pamatojoties uz šo aktu?

Šobrīd būtu bijis pārbaudes laiks

Ja neesat nosūtījuši ziņas, tad labāk līgumu anulēt.

anulēt būtu nepareizi, mēģiniet vienoties, lai atnāk un uzraksta pēc paša vēlēšanās un kad viņš atnāks, iesniedziet viņam uzteikumu kā pārbudi neizturējušam - 3 dienas un viņš atlaists. man tādi gadījumi ir bijuši

ja neatnāk, sūtiet pa pastu ar paziņojumu par izsniegšanu

Ko jūs tur sarežģījat to lietu? Lai atnāk, atdod savu līguma eksemplāru un miers mājās. Sūtīt pa pastu - tērēt laiku un naudu...

Mums darba līgumā ir paredzēts punkts, .. Darbinieks uzsāk darbu ar(datums). Pēc līdzīga gadījuma jaunie līgumi tika papildināti ar tekstu: Līgums stājas spēkā, ja izpildās .. punktā minētais nosacījums, t.i. darbs reāli tiek uzsākts. Bet skriet pakaļ un meklēt tādus "darbiniekus" nudien ir izšķērdība.