manuprāt, pietiek ar to, ka direktors paraksta avansa norēķinu

Tas ir atkarīgs no uzņēmuma metodikas.

Man vienā no uzņēmumiem, bija nepieciešama saskaņošana ar vadību - tika rakstīts iesniegums un vadība uz tā lika akceptu vai noraidīja.

Vajag direktora rīkojumu, un tas rīkojums jāapstiprina ministrijā. Es vienmēr tā daru.

Nav ko apsmiet kārtīgu un likumpaklausīgu strādnieku.

piekrītu - tas atkarīgs no uzņēmuma metodikas. Mazos uzņēmumos parasti pietiek ar direktora parakstu uz avansa norēķina, lielos - parasti iepriekš vispirms raktiski jāsaskaņo ko darīs un kādā naudas summā, un tikai tad naudu tērē (mazos uzņēmumos tā vietā ir mutiska saskaņošana!) Ierakstiet metodikā, kā Jūs darīsiet (atkarīgs no Jūsu direktora)