Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Не хочет идти в отпуск. К списку тем
Ответы (6)
Atvaļinājumi jāpiešķir un darbiniekam tajā jāiet saskaņā ar iepriekš sastādīto atvaļinājumu grafiku.Vaitāds paziņas darbavietā ir? Vai kāda ir cita atv.piešķiršanas kārtība?
График как будто есть.
Пусть оба не дурят. Никудак отпуска "не списываются".
По любому получит: или за отпуск, или при закрытии компенсацию за него. Причем при ликвидации положено и выходное пособие в зависимости от стажа (112 статья)
По любому получит: или за отпуск, или при закрытии компенсацию за него. Причем при ликвидации положено и выходное пособие в зависимости от стажа (112 статья)
Palasiet Darba likumu, taču izskatās, ka būs vien jāiet.
Gadīgumā, ja tomēr neaizies, situācija "иначе спишем отпуск,а компенсацию не получишь" būs nelikumiska.
Gadīgumā, ja tomēr neaizies, situācija "иначе спишем отпуск,а компенсацию не получишь" būs nelikumiska.
Шеф тоже грамотный. Если филиал все равно закрывать будут и работы нет, то зачем держать работников и платить им потом компенсацию. Лучше отправить в отпуск. Платить меньше.
Если время отпуска подошло, то работодатель может просто издать распоряжение и отправить туда принудительно. Распоряжения работодателя надо исполнять.
Если время отпуска подошло, то работодатель может просто издать распоряжение и отправить туда принудительно. Распоряжения работодателя надо исполнять.
Всем большое спасибо!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть