Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba līgums
Vadītājs slēdz līgumu ar darbinieku uz noteiktu laiku, noteiktā objektā. Jautājums ir - vai ir vajadzīgs iesniegums no darbinieka par atbrīvošanu un arī rīkojums no vadītāja, par to, ka darbinieks tiek atbrīvots? Kā arī vai par darba līgumu, kas slēgts uz noteiktu laiku ir jārēķina atvaļinājuma kompensācija.
Paldies.
Заявление от работника точно не требуется.
Если в договоре указана конкретная дата окончания договора, то договор с этой даты автоматически теряет силу. Распоряжение нужно для прочих служб предприятия, чтобы уволили по форме.
Если в договоре указано событие, при наступлении которого договор завершается, то о наступлении этого события работника надо предупредить заранее. Срок посмотрите в Законе о труде.
На работников, трудоустроенных по срочному договору, распространяются те же требования ЗОТ, в том числе и о предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации.
