Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums
Labdien! Vēlētos rast atbildi par sekojošu situāciju, kas saistīta ar atvaļinājuma piešķiršanu.
Mums uzņēmumā ir tāda situācija, ka personāldaļa atvaļinājuma periodu piešķir, neņemot vērā darbinieka iesniegumā norādīto periodu. Piemēram, darbinieks tekošajā gadā ir izņēmis 2 kalendārās nedēļas atvaļinājumu un atlikušo daļu vēlas izņemt pa daļām. Darbinieks uzraksta iesniegumu, ka vēlētos saņemt atvaļinājumu tikai par vienu kalendāro dienu, kas ir arī darba diena (piektdiena), taču personāldaļa sastāda rīkojumu par trim kalendārām dienām (piektdiena, sestdiena, svētdiena), no kurām divas nav bijušas darbinieka iesniegumā, pamatojot to, ka tās uzkrātās atvaļinājuma dienas kaut kā ir jānodzēš. Vēlētos saņemt atbildi, vai darbinieks, izņemot divas kalendārās nedēļas, atlikušo atvaļinājumu var izņemt tikai darbadienās? Paldies jau iepriekš!
Ответы (6)
Может вынимать как угодно, но по соглашению с работодателем.
Ваша персоналдаля, видимо, тоже тут тусуется и знает эти фишки об отпуске по одному рабочему дню. Вот и не хотят платить лишнего.
Diemžēl DL nosaka atvaļinājuma ilgumu četras kalendārās nedēļas, nedefinējot darba dienu skaitu. Un tad daži ''attapīgi'' darbinieki izmanto to, izņēot 2dedēļas+14darbdienas pa vienai dienai, iegūstot 10+14=24darbdienas Tas ir nekorekti pret pārējiem, toties absolūti likumīgi.
Работодатель сейчас тоже умный. Он может давать отпуск не по одному рабочему дню, а по три, захватывая выходные.
И получит тот хитрый работник не 24 дня и даже не 20, а только 15. И тоже будет все законно.
Diemžēl strīdēties ar darbinieku nākas grāmatvedim. Reti kura vadība ir gatava uzklausīt izskaidrojumu un atbalstīt grāmatvedību.
Чего там спорить. Тут для стридов с работниками даже персоналдалю наняли. Как они в приказе написали, так бухгалтер и должен посчитать.
Tāpēc ir tāds, kā daudzi uzskata - nevajadzīgs dokumants - Darba kārtības nolikums (noteikumi..), kuros atrunā, kādā veidā dodas atvaļinājumā, kāds ir minimālo dienu daudzums, ko uzņēmums piešķirs. Un darbinieks, stājoties darba attiecībās, šo nolikumu izlasa un ar parakstu akceptē.
Закрыть
Краткое описание нарушения
