Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Расчет среднего заработка К списку тем

Расчет среднего заработка
Добрый день! Помогите, пожалуйста. Расчет среднего заработка производится путем деления оплаты труда на количество отработанных дней. В оплату труда входит и оплата по среднему за праздничные дни, а в количество отработанных дней не включаются только дни болезни и дни отпуска без содержания.А вот вопрос: надо ли включать в отработанные - праздничные дни. Праздничные оплачивают, если они падают на рабочий день по графику и в том случае, если работник не выполнял работу. Надо ли эти праздничные дни прибавлять к отработанным?
Tartan
Tartan 01.07.2004 13:50
672 сообщения на сайте

Ответы (4)

Понятие отработанные дни - говорит о том, что работник в 'эти дни работал. Если он в праздничные дни не выходил на работу, то какой же 'это отработанный день?
Klepa
Klepa 01.07.2004 13:54
6777 сообщений на сайте
Тогда получается, что средний увеличивается на сумму за праздничные дни?
Tartan
Tartan 01.07.2004 14:30
672 сообщения на сайте
А почему вы праздничные дни оплачиваете по среднему?
Veta
Veta 01.07.2004 16:04
118 сообщений на сайте
На основании пункта 9 части 1 статьи 73 Закона о труде "Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам" : "9) не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем, и ему установлена аккордная заработная плата или повременная система заработной платы с оплатой по почасовой или по дневной ставке заработной платы."
Tartan
Tartan 01.07.2004 16:32
672 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.