Labdien! Palīdziet lūdzu tik skaidrībā. Situācija - kasierim ir jāiet ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā un aizvietot var tikai darbinieks, kas ir pieņemts uz nepilnu darba laiku (klientu konsultants). Kā tad to visu pariezi lai noformē? Un kā tad ar darba algas aprēķināšanu? Vadītājam jāizdot rīkojums, kurā tiek atrunāta samaksa par papildu veiktajiem pienākumiem!!!
Darbinieks uz nepilnu darba laiku
К списку темОтветы 3
Un kā tad ar darba algas aprēķināšanu?
-------------------
Точно также, как и раньше. Вы не в курсе, что кассир, который зарплату выдает, сам ее считать не имеет права?
-------------------
Точно также, как и раньше. Вы не в курсе, что кассир, который зарплату выдает, сам ее считать не имеет права?
Es laikam neskaidri izteicos 🤐
Kasieris (alga 181,00Ls) strādā normālu darba laiku = 40 st/nedēļā, ja viņu aizvieto klientu konsultants, kurš saņem par 20 st/nedēļā (1,083Ls/st), tad sanāk, ka darba alga klientu konsultantam var būt ne mazāka kā minimums, jo jānostrādā pilns mēnesis, nevis puse. Un to piemaksas lielumu var taču notiekt mazāku par kasiera algu (ja klientu konsultants tam piekrīt)?
Kasieris (alga 181,00Ls) strādā normālu darba laiku = 40 st/nedēļā, ja viņu aizvieto klientu konsultants, kurš saņem par 20 st/nedēļā (1,083Ls/st), tad sanāk, ka darba alga klientu konsultantam var būt ne mazāka kā minimums, jo jānostrādā pilns mēnesis, nevis puse. Un to piemaksas lielumu var taču notiekt mazāku par kasiera algu (ja klientu konsultants tam piekrīt)?
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Piemaksu protams var noteikt mazāku kā visa kasiera alga, jo parasti jau pilnīgi visus pienākumus arī neizpilda. Ja tabulā d.l. uzskaites visas stundas tad alga nevar būt mazāka par minimālo un vēl protams piemaksa +.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.