Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Код увольнения - 22 К списку тем
Marta3 03.11.2009 09:37
609 сообщений на сайте
609 сообщений на сайте
Ответы (7)
почитать расшифровки значений кодов - в самом бланке отчета о принятых-уволенных.
Это я и указала в кавычках. А может есть более полная расшифровка. Например, что можно отнести к противоправным действиям?
Marta3 03.11.2009 09:40
609 сообщений на сайте
609 сообщений на сайте
22 - код, нарушения со стороны работника.
Marta3 03.11.2009 09:41
609 сообщений на сайте
609 сообщений на сайте
А может есть более полная расшифровка. Например, что можно отнести к противоправным действиям?
-----------------
Есть. Уголовный кодекс, административный кодекс.
-----------------
Есть. Уголовный кодекс, административный кодекс.
Я думаю, что к этой статье, 101.1.2., Закона можно напиасть код увольнения - 22. А что думаете Вы?
Marta3 03.11.2009 09:47
609 сообщений на сайте
609 сообщений на сайте
Ну если работник действительно действовал противоправно и это дукументально подтверждено, так пишите.
Только должна быть сильная доказательная база. ИМХО.
Inst 01.12.2009 10:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть