Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Vozvrat posle bernu kopsanas atvalinajuma К списку тем
Irinas 09.11.2009 10:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (5)
Я думаю, что можно. Работодатель же тоже планирует работу фирмы. Возможно на место работницы взят др.человек и т.д. ИМХО.
Inst 09.11.2009 10:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
V trud zakone po etomu povodu skazano, čto v zajavlenije na etoto otpusk dolžno bitj ukazano i načalo i konec. A potomu - po soglasovaniju storon.
Ne kur likumā nav teikts, ka nevar atgriezties darbā ātrāk. Viss ir atkarīgs no darba devēja. Bet ja tas nonāks līdz tiesai - tad likums būs darba devēja pusē. Par šo tēmu bija labs raksts žurnālā Mans Mazais šī gada marta vai aprīļa numurā.
Krista_r 23.11.2009 22:09
21 сообщение на сайте
21 сообщение на сайте
А если ушла в отпуск по уходу за ребёнком , и с концами?
Если не вышла на работу после окончания отпуска, увольняем за прогул, соблюдая все, необходимые в данном случае, процедуры.
Акты, письма с уведомлением.
Акты, письма с уведомлением.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть